我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 离职倾向相关研究文献综述 | 第15-29页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-18页 |
| ·国外有关离职倾向理论的研究综述 | 第18-25页 |
| ·国内有关离职倾向理论的研究综述 | 第25-27页 |
| ·对国内外以往研究进展的总结与研究趋势 | 第27-29页 |
| ·对国内外以往研究进展的总结 | 第27-28页 |
| ·研究趋势 | 第28-29页 |
| 第三章 研究构架与设计 | 第29-40页 |
| ·员工离职影响因素分析和假设的提出 | 第29-35页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·模型的建立 | 第35-36页 |
| ·调查问卷的设计 | 第36-38页 |
| ·调查问卷设计说明 | 第36-37页 |
| ·研究对象的确定与样本数据的收集 | 第37-38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-40页 |
| 第四章 数据统计分析 | 第40-64页 |
| ·研究样本的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第42-48页 |
| ·量表的描述性统计分析 | 第48-51页 |
| ·离职影响因素量表的描述性统计分析 | 第48-50页 |
| ·组织承诺量表的描述性统计分析 | 第50-51页 |
| ·离职倾向量表的描述性统计分析 | 第51页 |
| ·变量的单因素方差分析 | 第51-55页 |
| ·性别在各变量上的差异分析 | 第51-52页 |
| ·婚姻状况在各变量上的差异分析 | 第52页 |
| ·是否是独生子女在各变量上的差异分析 | 第52-53页 |
| ·教育水平等在各变量上的差异分析 | 第53-55页 |
| ·相关性分析 | 第55-56页 |
| ·组织因素与离职倾向的相关性分析 | 第55页 |
| ·组织承诺与离职倾向的相关性分析 | 第55-56页 |
| ·回归分析 | 第56-60页 |
| ·组织因素对离职倾向的影响 | 第56-57页 |
| ·组织因素对组织承诺的影响 | 第57-60页 |
| ·组织承诺对离职倾向的影响 | 第60页 |
| ·组织承诺变量的中介效果分析 | 第60-63页 |
| ·规范承诺的中介作用检验 | 第62页 |
| ·继续承诺的中介作用检验 | 第62-63页 |
| ·假设检验结果 | 第63-64页 |
| 第五章 结论与建议 | 第64-71页 |
| ·本文研究的主要结论 | 第64-65页 |
| ·对民营企业管理者的建议 | 第65-69页 |
| ·本文的主要创新点 | 第69页 |
| ·本研究的不足及后续研究的方向 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
