| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 绪论 | 第7-13页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 三、主要研究方法与内容 | 第9-13页 |
| 第一章 文献综述 | 第13-25页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第13-16页 |
| 一、职业与职业生涯 | 第13页 |
| 二、职业生涯开发 | 第13-14页 |
| 三、职业选择 | 第14-16页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第16-24页 |
| 一、国外相关研究现状 | 第16-22页 |
| 二、国内相关研究现状 | 第22-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 知识女性职业选择障碍的调查 | 第25-50页 |
| 第一节 调查问卷的设计 | 第25-31页 |
| 一、实证方案的设计 | 第25-26页 |
| 二、知识女性职业选择障碍因素模型与指标体系 | 第26-28页 |
| 三、问卷设计和变量衡量 | 第28-31页 |
| 第二节 调查问卷的施测 | 第31-34页 |
| 一、问卷发放和回收情况 | 第31-34页 |
| 二、统计方法的应用 | 第34页 |
| 第三节 调查问卷的质量分析与假设检验 | 第34-49页 |
| 一、调查问卷的质量分析 | 第34-39页 |
| 二、调查问卷的假设检验 | 第39-47页 |
| 三、调查问卷分析的结论 | 第47-49页 |
| 本章小结 | 第49-50页 |
| 第三章 知识女性职业选择障碍的分析 | 第50-68页 |
| 第一节 知识员工职业选择障碍因素的分类讨论 | 第50-51页 |
| 第二节 不同性别知识员工职业选择障碍因素的差异讨论 | 第51-53页 |
| 一、知识女性对职业选择障碍因素的感知 | 第51页 |
| 二、不同性别知识员工的职业选择障碍因素差异 | 第51-53页 |
| 第三节 不同背景知识女性职业选择障碍因素的差异讨论 | 第53-63页 |
| 一、不同学历知识女性职业选择障碍因素的差异 | 第54-55页 |
| 二、不同年龄知识女性职业选择障碍因素的差异 | 第55-57页 |
| 三、不同婚姻状况的知识女性职业选择障碍因素的差异 | 第57-58页 |
| 四、不同子女状况的知识女性职业选择障碍因素的差异 | 第58-60页 |
| 五、不同工作年限的知识女性职业选择障碍因素的差异 | 第60-61页 |
| 六、不同职业背景的知识女性职业选择障碍因素的差异 | 第61-63页 |
| 第四节 研究假设模型的修正 | 第63-66页 |
| 一、知识女性的个人属性变量与职业选择障碍因素变量的关系 | 第63-64页 |
| 二、假设模型的修正 | 第64-66页 |
| 本章小结 | 第66-68页 |
| 第四章 知识女性职业选择障碍的应对策略 | 第68-83页 |
| 第一节 社会层面的建议 | 第68-69页 |
| 第二节 企业组织层面的建议 | 第69-72页 |
| 一、企业应该给予足够的重视 | 第69-70页 |
| 二、加强企业信息管理系统的建设 | 第70页 |
| 三、企业应做好知识女性的职业生涯管理 | 第70-72页 |
| 第三节 知识女性个人层面的建议 | 第72-82页 |
| 一、知识女性的自我事务管理 | 第72-75页 |
| 二、知识女性的工作家庭冲突管理 | 第75-78页 |
| 三、知识女性的职业生涯管理 | 第78-82页 |
| 本章小结 | 第82-83页 |
| 结论 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附录 | 第89-107页 |
| 致谢 | 第107-108页 |
