| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-12页 |
| 一、选题的研究背景 | 第9页 |
| 二、选题的目的 | 第9-10页 |
| 三、国外同类课题研究现状及发展趋势 | 第10页 |
| 四、研究过程中的主要问题、难点和解决方法 | 第10-12页 |
| 第一章 公司激励机制概述 | 第12-23页 |
| 第一节 关于公司激励机制 | 第12-15页 |
| 一、激励机制的内涵 | 第12页 |
| 二、公司治理框架下的激励机制 | 第12-13页 |
| 三、所有权、经营权的分离与管理人员薪酬结构 | 第13-14页 |
| 四、股权激励与激励机制 | 第14-15页 |
| 第二节 美、英等发达国家证券公司激励机制的主要内容 | 第15-19页 |
| 一、员工持股计划 | 第16页 |
| 二、认股权证(认股证) | 第16-17页 |
| 三、高息公司债或可转换公司债券 | 第17-18页 |
| 四、美、英等发达国家证券公司激励机制的基本特征 | 第18页 |
| 五、美、英等发达国家证券公司激励机制有效运作的条件及配套机制 | 第18-19页 |
| 第三节 公司激励的国内外相关理论 | 第19-22页 |
| 一、国内激励相关理论 | 第19-20页 |
| 二、国外关于激励的主要理论 | 第20-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 哈尔滨海通证券公司及其激励机制 | 第23-28页 |
| 第一节 哈尔滨海通证券公司简介 | 第23页 |
| 第二节 海通证券公司激励机制的现状 | 第23-27页 |
| 一、海通证券公司薪酬激励 | 第23-25页 |
| 二、海通证券公司员工培训开发 | 第25-26页 |
| 三、海通证券公司的工作激励 | 第26-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 哈尔滨海通证券公司激励机制存在的主要问题 | 第28-31页 |
| 第一节 证券公司普遍存在的激励机制问题 | 第28页 |
| 第二节 海通证券公司存在主要的激励机制问题 | 第28-30页 |
| 一、海通证券公司制度保障与统一规范问题 | 第29页 |
| 二、海通证券公司经营层持股的出售问题 | 第29页 |
| 三、海通证券公司股票来源的问题 | 第29页 |
| 四、海通证券公司税收优惠政策 | 第29-30页 |
| 五、海通证券公司职工持股会的问题 | 第30页 |
| 六、海通证券公司公司治理结构的问题 | 第30页 |
| 七、海通证券公司人才管理的问题 | 第30页 |
| 八、海通证券公司资本市场的有效性问题 | 第30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 海通证券公司激励机制主要的创新设想 | 第31-38页 |
| 第一节 建立海通证券公司激励机制的意义 | 第31-32页 |
| 第二节 公司治理结构下主要的激励机制 | 第32页 |
| 第三节 公司经理股票期权制度的设计原则 | 第32-34页 |
| 第四节 公司股票期权激励方案设计 | 第34-35页 |
| 一、公司股票期权计划方案设计的背景 | 第34页 |
| 二、公司股票期权计划的设计要点 | 第34-35页 |
| 第五节 公司员工持股计划的方案设计 | 第35-36页 |
| 一、员工持股计划的背景 | 第35页 |
| 二、持股计划的运作和管理技术要点 | 第35-36页 |
| 本章小结 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |