| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·80后员工研究现状 | 第12-13页 |
| ·员工忠诚度与工作满意度研究现状 | 第13-14页 |
| ·非物质激励研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容与思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 基本概念及研究综述 | 第17-36页 |
| ·80后员工相关研究 | 第17-20页 |
| ·国外关于“Y—代”相关研究 | 第17-18页 |
| ·我国关于80后的界定 | 第18-20页 |
| ·员工忠诚度研究综述 | 第20-25页 |
| ·忠诚的涵义 | 第20-21页 |
| ·员工忠诚度的界定 | 第21页 |
| ·员工忠诚度的影响因素 | 第21-23页 |
| ·员工忠诚度对企业的影响 | 第23-24页 |
| ·员工忠诚度测量概述 | 第24-25页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第25-29页 |
| ·工作满意度概念界定 | 第25-26页 |
| ·工作满意度影响因素 | 第26-28页 |
| ·工作满意度测量概述 | 第28-29页 |
| ·非物质激励研究综述 | 第29-36页 |
| ·相关激励理论研究 | 第29-31页 |
| ·非物质激励的概念界定 | 第31-32页 |
| ·非物质激励方式的必要性 | 第32-33页 |
| ·非物质激励的有效途径 | 第33-36页 |
| 第3章 研究构思与模型设计 | 第36-45页 |
| ·研究模型提出 | 第36-38页 |
| ·研究模型构成要素 | 第36页 |
| ·研究模型构成要素关系研究 | 第36-38页 |
| ·研究模型 | 第38-39页 |
| ·研究假设 | 第39页 |
| ·研究过程与方法 | 第39-45页 |
| ·研究过程与研究方法 | 第39-40页 |
| ·统计分析方法 | 第40页 |
| ·问卷设计 | 第40-43页 |
| ·问卷数据获取 | 第43-45页 |
| 第4章 问卷与数据分析 | 第45-65页 |
| ·量表信度、效度分析 | 第45-49页 |
| ·员工忠诚度问卷信度、效度分析 | 第45-47页 |
| ·工作满意度问卷信度、效度分析 | 第47-48页 |
| ·组织非物质激励问卷信度、效度分析 | 第48-49页 |
| ·各研究变量描述性统计 | 第49-52页 |
| ·员工忠诚度描述性统计 | 第49-50页 |
| ·工作满意度描述性统计 | 第50-51页 |
| ·组织非物质激励描述性统计 | 第51-52页 |
| ·差异性分析 | 第52-59页 |
| ·性别对80后员工忠诚度、工作满意度的影响 | 第52-53页 |
| ·婚姻状况对80后员工忠诚度、工作满意度的影响 | 第53-54页 |
| ·学历对80后员工忠诚度、工作满意度的影响 | 第54-55页 |
| ·工作时间对80后员工忠诚度、工作满意度的影响 | 第55-56页 |
| ·工作单位性质对80后员工忠诚度、工作满意度的影响 | 第56-58页 |
| ·年收入对80后员工忠诚度、工作满意度的影响 | 第58-59页 |
| ·相关分析 | 第59-61页 |
| ·员工忠诚度与工作满意度相关分析 | 第59-60页 |
| ·组织非物质激励与工作满意度相关分析 | 第60-61页 |
| ·组织非物质激励与员工忠诚度相关分析 | 第61页 |
| ·回归分析 | 第61-65页 |
| ·工作满意度与员工忠诚度回归分析 | 第62-63页 |
| ·组织非物质激励与工作满意度回归分析 | 第63页 |
| ·组织非物质激励与员工忠诚度回归分析 | 第63-65页 |
| 第5章 结论及未来展望 | 第65-69页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·研究创新点 | 第66页 |
| ·研究局限及未来展望 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 组织非物质激励作用下80后员工忠诚度与工作满意度调查问卷 | 第73-76页 |