雇佣关系对知识共享与助人行为影响机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第13-14页 |
| ·结构安排与技术路线 | 第14-15页 |
| ·主要创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献回顾 | 第17-45页 |
| ·雇佣关系的概念 | 第17-24页 |
| ·雇佣关系的实证研究 | 第24-33页 |
| ·助人行为研究述评 | 第33-37页 |
| ·知识共享行为研究述评 | 第37-39页 |
| ·社会交换理论及相关研究 | 第39-42页 |
| ·基于组织的自尊研究述评 | 第42-45页 |
| 3 雇佣关系与知识共享行为 | 第45-62页 |
| ·理论基础与研究假设 | 第46-50页 |
| ·研究设计 | 第50-52页 |
| ·研究结果 | 第52-55页 |
| ·结论与讨论 | 第55-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 4 雇佣关系对助人行为的影响机制 | 第62-83页 |
| ·文献回顾与理论假设 | 第64-70页 |
| ·方法 | 第70-73页 |
| ·研究结果 | 第73-77页 |
| ·结论与讨论 | 第77-81页 |
| ·本章小结 | 第81-83页 |
| 5 雇佣关系与人力资源管理策略 | 第83-97页 |
| ·对雇佣关系模式的反思 | 第83-89页 |
| ·基于相互投入型雇佣关系模式的人力资源管理策略 | 第89-95页 |
| ·本章小结 | 第95-97页 |
| 6 研究结论与展望 | 第97-102页 |
| ·研究结论 | 第97-100页 |
| ·局限性与研究展望 | 第100-102页 |
| 致谢 | 第102-103页 |
| 参考文献 | 第103-113页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第113-114页 |
| 附录2 实证研究问卷题项 | 第114-116页 |
