企业内部审计与合规管理协同的多案例研究
| 内容摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第8-16页 |
| (一)研究背景 | 第8-12页 |
| (二)研究问题 | 第12页 |
| (三)研究意义 | 第12-13页 |
| (四)研究方法 | 第13-15页 |
| (五)研究创新 | 第15-16页 |
| 二、文献综述 | 第16-26页 |
| (一)内部审计与合规管理的界定 | 第16-19页 |
| (二)内部审计与合规管理在组织中的角色 | 第19-25页 |
| (三)简要述评 | 第25-26页 |
| 三、内部审计与合规管理的协同框架 | 第26-36页 |
| (一)内部审计与合规管理的职能比较 | 第26-29页 |
| (二)内部审计与合规管理协同的理论基础 | 第29-33页 |
| (三)协同理论框架的提出 | 第33-36页 |
| 四、研究设计 | 第36-44页 |
| (一)研究方法 | 第36-37页 |
| (二)样本选择 | 第37-43页 |
| (三)数据采集 | 第43-44页 |
| (四)信度与效度 | 第44页 |
| 五、多案例分析 | 第44-76页 |
| (一)内部审计与合规管理的层级协同活动 | 第44-71页 |
| 1.外部参与、信息交换、董监事会外部协同度 | 第44-50页 |
| 2.内部治理透明度、合作努力、董监事会内部协同度 | 第50-57页 |
| 3.风险管理资源支持、知识借鉴、管理层协同度 | 第57-63页 |
| 4.员工管理所有权、关系交换、部门操作协同度 | 第63-71页 |
| (二)增强内部审计与合规管理协同效果的三种模式 | 第71-76页 |
| 1.权力导向协同模式 | 第71-72页 |
| 2.动机导向协同模式 | 第72-74页 |
| 3.行为导向协同模式 | 第74-76页 |
| 六、研究结论与展望 | 第76-79页 |
| (一)研究结论 | 第76-77页 |
| (二)研究展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 一、中文类参考文献 | 第79-82页 |
| 二、外文类参考文献 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 附录：硕士期间核心期刊发表情况 | 第86页 |
