| 摘要 | 第9-11页 |
| abstract | 第11-13页 |
| 1 引言 | 第14-24页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-21页 |
| 1.2.1 股权激励动机研究 | 第15-16页 |
| 1.2.2 股权激励效果研究 | 第16-20页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第20-21页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.4 论文的基本框架 | 第21-23页 |
| 1.5 本文创新点 | 第23-24页 |
| 2 股权激励理论概述 | 第24-32页 |
| 2.1 股权激励的基本内涵 | 第24-26页 |
| 2.1.1 股权激励概念界定 | 第24页 |
| 2.1.2 股权激励的组成要素 | 第24-25页 |
| 2.1.3 股权激励的主要模式 | 第25-26页 |
| 2.2 股权激励的作用机制 | 第26-27页 |
| 2.2.1 利用人的逐利行为来达成企业目标 | 第26-27页 |
| 2.2.2 通过市场机制稳定人才队伍 | 第27页 |
| 2.2.3 契约约束机制 | 第27页 |
| 2.3 股权激励效果的评价方法 | 第27-29页 |
| 2.3.1 财务指标 | 第27-29页 |
| 2.3.2 非财务指标 | 第29页 |
| 2.4 股权激励的基础理论 | 第29-32页 |
| 2.4.1 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 2.4.2 人力资本理论 | 第30页 |
| 2.4.3 激励理论 | 第30-32页 |
| 3 汉得信息基本情况 | 第32-44页 |
| 3.1 上海汉得信息技术股份有限公司简介 | 第32-35页 |
| 3.1.1 企业基本情况 | 第32-33页 |
| 3.1.2 企业主营业务 | 第33-34页 |
| 3.1.3 企业竞争优势 | 第34-35页 |
| 3.2 汉得信息2014年股权激励方案介绍 | 第35-41页 |
| 3.2.1 限制性股票的来源、种类、数量和价格 | 第35页 |
| 3.2.2 激励对象范围及分配情况 | 第35-37页 |
| 3.2.3 授予限制性股票的条件 | 第37-38页 |
| 3.2.4 限制性股票的解锁安排及考核条件 | 第38页 |
| 3.2.5 计划的变更与终止 | 第38-39页 |
| 3.2.6 企业与激励对象的权利义务 | 第39页 |
| 3.2.7 其他事项 | 第39-40页 |
| 3.2.8 实施结果 | 第40-41页 |
| 3.3 股权激励动因 | 第41-44页 |
| 3.3.1 市场竞争环境的推动 | 第41-42页 |
| 3.3.2 稳定企业人才队伍 | 第42-43页 |
| 3.3.3 激发经理人工作热情 | 第43页 |
| 3.3.4 促进企业制定合理中期财务目标的实现 | 第43-44页 |
| 4 汉得信息股权激励效果分析 | 第44-59页 |
| 4.1 对企业股东的财富影响 | 第44-46页 |
| 4.1.1 增发股票对原股东的影响 | 第44-45页 |
| 4.1.2 市场反应 | 第45-46页 |
| 4.2 对企业的长期影响 | 第46-56页 |
| 4.2.1 对企业人才队伍的影响 | 第46-48页 |
| 4.2.2 推动科技创新 | 第48-51页 |
| 4.2.3 企业盈利能力分析 | 第51-52页 |
| 4.2.4 企业营运能力分析 | 第52-53页 |
| 4.2.5 偿债能力分析 | 第53-55页 |
| 4.2.6 成长能力分析 | 第55-56页 |
| 4.2.7 促进企业形成长期激励机制 | 第56页 |
| 4.3 股权激励对企业长期影响的作用机制 | 第56-59页 |
| 4.3.1 激发员工的工作热情,推动企业发展 | 第56页 |
| 4.3.2 合理设计门槛,分期兑现股权奖励 | 第56-57页 |
| 4.3.3 优化企业治理,促进企业文化建设 | 第57页 |
| 4.3.4 推高违规成本,约束员工日常行为 | 第57-58页 |
| 4.3.5 促使企业形成有效的内部监督机制 | 第58-59页 |
| 5 研究结论及启示 | 第59-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 5.1.1 股权激励措施有效稳定企业核心人才队伍 | 第59页 |
| 5.1.2 股权激励措施有效促进企业中期财务目标实现 | 第59-60页 |
| 5.1.3 股权激励措施有效促进了企业净利润增长 | 第60页 |
| 5.2 研究启示 | 第60-62页 |
| 5.2.1 合理的股权激励政策能凝聚人心,促进企业发展 | 第60页 |
| 5.2.2 合理的股权激励政策能促进IT企业增加创新能力 | 第60-61页 |
| 5.2.3 合理的股权激励政策能实现有效优化企业治理 | 第61页 |
| 5.2.4 合理的股权激励政策能有效地实现企业可持续发展 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
