| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 第二节 研究内容和框架 | 第9-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-19页 |
| 第一节 股权激励对银行风险承担水平的影响研究 | 第12-13页 |
| 第二节 债权激励对银行风险承担水平的影响研究 | 第13-16页 |
| 第三节 高管权力对银行风险承担水平的影响研究 | 第16-17页 |
| 第四节 高管权力、薪酬激励与银行风险承担 | 第17页 |
| 第五节 文献述评 | 第17-19页 |
| 第三章 延付高管薪酬政策对银行风险承担的影响研究 | 第19-38页 |
| 第一节 理论假设 | 第19-22页 |
| 第二节 基于双重差分估计(DID)的实证模型构建 | 第22-24页 |
| 第三节 基于倾向得分匹配(PSM)的样本选择 | 第24-30页 |
| 第四节 延付高管薪酬政策对银行风险承担行为影响的实证分析 | 第30-36页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第36-38页 |
| 第四章 高管权力对延付薪酬政策风险约束效应的影响研究 | 第38-44页 |
| 第一节 理论假设 | 第38-39页 |
| 第二节 基于高管权力与延付薪酬政策交互效应的实证模型构建 | 第39-41页 |
| 第三节 高管权力对延付薪酬政策风险约束效应影响的实证分析 | 第41-43页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 第五章 结论及政策启示 | 第44-46页 |
| 第一节 研究结论 | 第44-45页 |
| 第二节 政策启示 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
