| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景意义及依据 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究的内容与方法 | 第13-15页 |
| 2 LA企业员工流失的现状及影响 | 第15-22页 |
| 2.1 LA企业员工构成特征 | 第15-16页 |
| 2.2 LA企业员工流失现状和特点 | 第16-20页 |
| 2.3 员工流失对LA企业的影响 | 第20-22页 |
| 3 LA企业员工流失的原因分析 | 第22-30页 |
| 3.1 企业员工流失的共性原因分析 | 第22-25页 |
| 3.2 LA企业员工流失的原因分析 | 第25-30页 |
| 4 LA企业员工流失的应对措施 | 第30-42页 |
| 4.1 建立合理的薪酬激励制度 | 第30-32页 |
| 4.2 注重培训学习和职业生涯规划 | 第32-34页 |
| 4.3 加强内部沟通并建立良好的企业文化 | 第34-37页 |
| 4.4 转变企业管理观念 | 第37-39页 |
| 4.5 重视岗位分析和人员储备 | 第39-40页 |
| 4.6 加强员工离职信息记录及分析 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录1 员工离职调查表 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |