| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的和方法 | 第12页 |
| 1.4 选题的意义 | 第12-13页 |
| 第2章 女性就业平等权的涵义 | 第13-20页 |
| 2.1 就业权的界定 | 第13-14页 |
| 2.1.1 就业的含义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 就业权的界定 | 第14页 |
| 2.2 就业平等权的界定 | 第14-19页 |
| 2.2.1 平等的含义 | 第14-16页 |
| 2.2.2 就业平等权的界定 | 第16-17页 |
| 2.2.3 女性就业平等权的含义 | 第17-18页 |
| 2.2.4 女性就业平等权的宪法属性 | 第18-19页 |
| 小结 | 第19-20页 |
| 第3章 我国女性就业平等权的现状 | 第20-28页 |
| 3.1 以宪法为核心的法律保护规范 | 第20-21页 |
| 3.1.1 宪法关于女性就业平等权的保护规范 | 第20页 |
| 3.1.2 其他法律规范关于女性就业平等权的保护规范 | 第20-21页 |
| 3.2 实践中的女性就业的不平等状况 | 第21-24页 |
| 3.3 实践中存在的障碍及成因分析 | 第24-27页 |
| 3.3.1 实践中的障碍 | 第24-25页 |
| 3.3.2 关于性别就业歧视的成因分析 | 第25-27页 |
| 小结 | 第27-28页 |
| 第4章 域外女性就业平等权的立法与实践 | 第28-37页 |
| 4.1 香港地区 | 第28-29页 |
| 4.1.1 有关法律规定 | 第28页 |
| 4.1.2 启示 | 第28-29页 |
| 4.2 台湾地区 | 第29页 |
| 4.2.1 有关法律规定 | 第29页 |
| 4.2.2 启示 | 第29页 |
| 4.3 美国 | 第29-33页 |
| 4.3.1 美国反就业性别歧视法的相关规定 | 第29-32页 |
| 4.3.2 启示 | 第32-33页 |
| 4.4 韩国 | 第33-35页 |
| 4.4.1 女性就业平等权保护的相关立法 | 第33-34页 |
| 4.4.2 启示 | 第34-35页 |
| 4.5 荷兰 | 第35-36页 |
| 4.5.1 荷兰平等保护女性就业权的相关立法 | 第35-36页 |
| 4.5.2 启示 | 第36页 |
| 小结 | 第36-37页 |
| 第5章 保障我国女性就业平等权的建议 | 第37-42页 |
| 5.1 培养公民的女性就业平等权宪法权利意识 | 第37-38页 |
| 5.2 制定具有可操作性的权利救济措施 | 第38-40页 |
| 5.2.1 成立专门的保障就业机会平等的机构 | 第38-39页 |
| 5.2.2 完善就业歧视的诉讼制度 | 第39页 |
| 5.2.3 健全法律援助制度 | 第39页 |
| 5.2.4 明确诉讼双方的举证责任 | 第39-40页 |
| 5.2.5 适当限制用人单位的用工自主权 | 第40页 |
| 5.3 明确政府保护女性就业平等权的相关责任 | 第40-41页 |
| 小结 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |