基于社会网络视角的员工流动影响研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 导论	第9-20页
1.1 研究背景与意义	第9-10页
1.2 国内外相关文献综述	第10-16页
1.3 研究内容与研究方法	第16-20页
第二章 理论基础	第20-27页
2.1 社会网络理论	第20-23页
2.2 员工流动管理理论	第23-25页
2.3 心理契约理论	第25-27页
第三章 基于社会网络视角的员工流动影响分析	第27-33页
3.1 社会网络的内涵与构成维度	第27-28页
3.2 员工流动的内涵及其分类	第28-29页
3.3 社会网络与员工流动关系分析	第29-33页
第四章 研究假设模型与变量测量	第33-40页
4.1 研究假设的提出	第33-35页
4.2 研究模型的构建	第35-36页
4.3 实证研究过程设计	第36-38页
4.4 样本选取与数据收集	第38-40页
第五章 基于社会网络的员工流动影响实证检验	第40-59页
5.1 样本的描述性统计分析	第40-42页
5.2 样本数据的信度分析	第42-44页
5.3 样本数据的探索性因子分析	第44-50页
5.4 假设检验	第50-56页
5.5 假设检验结果及讨论	第56-59页
第六章 总结与展望	第59-62页
6.1 全文总结	第59-60页
6.2 研究展望	第60-62页
参考文献	第62-65页
附录	第65-68页
攻读硕士学位期间的论文、科研活动	第68-69页
一、发表的科研论文	第68页
二、参与的科研项目	第68页
三、硕士期间的奖励	第68-69页
致谢	第69页