网约车司机劳动权益保障研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 一、选题背景 | 第9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 三、论文研究方法及创新 | 第10-11页 |
| 第一章 网约车司机劳动权益保障概述 | 第11-17页 |
| 第一节 网约车司机的劳动用工模式 | 第11-12页 |
| 一、网约车平台实行全面管控的模式 | 第11页 |
| 二、网约车平台实行一定管控的模式 | 第11-12页 |
| 第二节 不同模式下网约车司机劳动权益的确认 | 第12-14页 |
| 一、平台全面管控下网约车司机劳动权益的确认 | 第12-13页 |
| 二、平台一定管控下网约车司机劳动权益的确认 | 第13-14页 |
| 第三节 网约车司机劳动权益的保护需求 | 第14-17页 |
| 一、网约车司机的劳动报酬权需要保护 | 第14-15页 |
| 二、网约车司机的劳动安全卫生权需要保护 | 第15页 |
| 三、网约车司机的社会保障权需要保护 | 第15-17页 |
| 第二章 网约车司机劳动权益保障的现实困境 | 第17-22页 |
| 第一节 网约车司机劳动报酬权难以保障 | 第17-18页 |
| 一、网约车司机报酬协商权受到侵害 | 第17-18页 |
| 二、网约车司机报酬请求权受到侵害 | 第18页 |
| 第二节 网约车司机劳动安全卫生权存在风险 | 第18-19页 |
| 一、网约车司机劳动安全权存在风险 | 第18-19页 |
| 二、网约车司机健康权受到损害 | 第19页 |
| 第三节 网约车司机社会保障权的缺失 | 第19-22页 |
| 一、网约车司机失业保险的缺失 | 第19页 |
| 二、网约车司机工伤保险的缺失 | 第19-22页 |
| 第三章 网约车司机劳动权益保障困境的原因分析 | 第22-31页 |
| 第一节 我国劳动法保护体系不完善 | 第22-23页 |
| 一、现行立法中劳动关系的认定标准模糊 | 第22页 |
| 二、传统劳动法保护主体范围受到限制 | 第22-23页 |
| 第二节 网约车司机与平台间法律关系不明晰 | 第23-28页 |
| 一、网约车司机与平台间法律关系的认定存在理论争议 | 第23-25页 |
| 二、网约车司机与平台间法律关系的认定存在审判分歧 | 第25-28页 |
| 第三节 网约车司机的团结权不明确 | 第28-31页 |
| 一、网约车司机的结社权缺乏保障 | 第29页 |
| 二、网约车司机的集体协商权缺乏保障 | 第29-31页 |
| 第四章 网约车司机劳动权益保障制度的完善 | 第31-40页 |
| 第一节 构建三分结构劳动法保护体系 | 第31-34页 |
| 一、明确劳动关系的认定范围 | 第31-32页 |
| 二、增设中间型劳动主体 | 第32-34页 |
| 第二节 明确网约车司机劳动权益的保护内容 | 第34-37页 |
| 一、网约车司机劳动报酬权的保护 | 第34-35页 |
| 二、网约车司机劳动安全卫生权的保护 | 第35-36页 |
| 三、网约车司机社会保障权的保护 | 第36-37页 |
| 第三节 明确网约车司机的团结权 | 第37-40页 |
| 一、在网约车行业中建立行业工会 | 第37-39页 |
| 二、明确网约车司机的集体协商权 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
