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高职院校大学生就业弱势群体的成因与扶助对策

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 绪论第9-15页
 1. 研究的缘起第9页
 2. 研究的目的与意义第9-11页
   ·研究目的第9-10页
   ·研究的意义第10-11页
     ·理论意义第10页
     ·实践意义第10-11页
 3. 研究的重点、难点、方法及创新点第11-12页
   ·重点第11页
   ·难点第11页
   ·拟采取的研究方法或实验方法第11-12页
     ·面谈法第11页
     ·文献法第11-12页
     ·比较法第12页
   ·创新点第12页
 4. 国内外研究动态第12-15页
   ·国内对高职大学生就业弱势群体的研究第12-13页
   ·国外对高职大学生就业弱势群体的研究第13-15页
第二章 相关概念的阐述第15-23页
 1. 几个概念的界定第15-19页
   ·弱势第15页
   ·弱势群体第15-17页
   ·高职大学生弱势群体第17-18页
   ·高职大学生就业弱势群体第18-19页
 2. 高职大学生就业弱势群体问题的消极影响第19-23页
   ·影响学生的成长与成才第19-20页
   ·影响学校的生存与发展第20-21页
   ·不利于社会的稳定与发展第21-23页
第三章 高职院校大学生就业弱势群体的类型第23-28页
 1. 从产生原因来分类第23-26页
   ·经济弱势型第23-24页
   ·生理弱势型第24-25页
   ·性别弱势型第25页
   ·结构弱势型第25-26页
 2. 从弱势的程度来分类第26-28页
第四章 高职大学生就业弱势群体的成因第28-34页
 1. 社会维度的影响第28页
   ·社会弱势群体的影响第28页
   ·市场经济的考验第28页
 2. 学校制度的影响第28-30页
   ·高职教育收费制度的不健全第28-29页
   ·高职招生就业制度的改革第29-30页
   ·高职教育教学改革的滞后第30页
   ·高职思想政治教育的不足第30页
 3. 家庭环境的影响第30-32页
   ·家庭教育失当的影响第30-31页
   ·家庭结构残缺的影响第31页
   ·家庭经济困难的影响第31-32页
 4. 个体内在的影响第32-34页
   ·要求自尊与不能实现的矛盾第32页
   ·要求上进与意志薄弱的矛盾第32页
   ·强烈的成人欲与心理不成熟的矛盾第32页
   ·渴望成功与自卑心理的矛盾第32-33页
   ·主观需求与客观现实的矛盾第33-34页
第五章 解决高职大学生就业弱势群体问题的对策思考第34-42页
 1. 为高职大学生就业弱势群体提供完善的社会支持第34-35页
   ·推进经济发展速度,扩大对社会就业弱势群体的帮助扶持范围第34-35页
   ·推进政策措施完善,建立健全高职大学生就业弱势群体支持体系第35页
 2. 强化学校责任,为高职大学生就业弱势群体建构校园人文关怀第35-39页
   ·健全校内资助体系第36页
   ·深化教育教学改革第36-37页
     ·改革学分制弹性学制,缓解经济和心理压力第36页
     ·完善教学管理,关爱弱势学生第36-37页
     ·改革"两课"的教学,增强影响和吸引力第37页
   ·强化高职就业大学生弱势群体的思想政治工作第37-38页
   ·加强心理咨询与辅导第38-39页
 3 突出主体意识,实现弱势高职大学生群体的自我转化第39-42页
   ·突出主体意识,提供就业高职大学生弱势群体自我转化实现的前提第39-40页
   ·突出主体意识,建构就业弱势高职大学生群体自我转化的内在机制第40-41页
   ·高职大学生就业弱势群体实现自我转化的主要任务第41-42页
第六章 结语与展望第42-43页
 1 结语第42页
 2 问题与局限第42页
 3 后续研究第42-43页
参考文献第43-46页
致谢第46-47页
作者简历第47页
在读期间发表的论文第47页

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