| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第8页 |
| 第二节 研究问题与意义 | 第8-9页 |
| 第三节 内容安排 | 第9-11页 |
| 第二章 理论基础与相关研究 | 第11-17页 |
| 第一节 核心员工流失 | 第11-14页 |
| 第二节 核心员工保留 | 第14-15页 |
| 第三节 战略性核心员工保留 | 第15-17页 |
| 第三章 M公司核心员工流失现状 | 第17-33页 |
| 第一节 企业背景资料 | 第17-19页 |
| 第二节 企业核心员工现状 | 第19-25页 |
| 第三节 核心员工流失现状 | 第25-30页 |
| 第四节 核心员工流失的影响 | 第30-33页 |
| 第四章 M公司核心员工流失的原因分析 | 第33-48页 |
| 第一节 企业环境因素 | 第33-46页 |
| 第二节 个人因素 | 第46-48页 |
| 第五章 核心员工流失的对策设计 | 第48-60页 |
| 第一节 核心员工流失对策的战略规划 | 第48-49页 |
| 第二节 核心员工流失对策的实施设计 | 第49-60页 |
| 第六章 结论及建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |