邮政系统处级干部绩效考评体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 第2章.中国邮政系统简介 | 第12-17页 |
| ·中国邮政系统历史变革及其重要性 | 第12-14页 |
| ·中国邮政系统的历史变革 | 第12-14页 |
| ·邮政系统的重要性 | 第14页 |
| ·中国邮政系统组织机构简介 | 第14-17页 |
| 第3章 绩效与绩效考评理论综述 | 第17-36页 |
| ·绩效考评相关理论 | 第17-26页 |
| ·绩效理论 | 第17-19页 |
| ·绩效管理的理论 | 第19-21页 |
| ·绩效考评的概念和目的 | 第21页 |
| ·绩效考评方法与技术类别 | 第21-26页 |
| ·管理者绩效考评理论 | 第26-29页 |
| ·国外管理者绩效考评理论 | 第26-28页 |
| ·国内管理者绩效考评理论 | 第28-29页 |
| ·胜任力理论 | 第29-32页 |
| ·胜任力理论国内外发展概述 | 第29-30页 |
| ·胜任力及胜任力模型 | 第30-32页 |
| ·公务员绩效考评研究 | 第32-36页 |
| ·国外公务员绩效考评现状研究 | 第32-34页 |
| ·国内公务员绩效考评现状研究 | 第34-36页 |
| 第4章 邮政系统处级干部绩效考评现状研究 | 第36-43页 |
| ·相关概念界定 | 第36-38页 |
| ·处级干部的内涵及工作特点 | 第36-37页 |
| ·邮政系统处级干部范围界定 | 第37-38页 |
| ·邮政系统处级干部绩效考评现状研究 | 第38-39页 |
| ·在职处级干部绩效考评现状 | 第38页 |
| ·拟任处级干部绩效考评现状 | 第38-39页 |
| ·邮政系统处级干部绩效考评中存在的问题研究 | 第39-41页 |
| ·现行邮政系统干部考评存在问题的原因分析 | 第41-43页 |
| 第5章 邮政系统处级干部绩效考评体系构建 | 第43-62页 |
| ·确定绩效考评的目的和原则 | 第43-44页 |
| ·邮政系统处级干部考评方法选择研究 | 第44-46页 |
| ·邮政系统处级干部绩效考评方案的设计 | 第46-57页 |
| ·邮政系统处级干部绩效考评流程设计 | 第57-59页 |
| ·邮政系统处级干部绩效考评后期注意事项 | 第59-62页 |
| 第6章 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录A 邮政系统正处级干部绩效考评指标体系及权重 | 第66-67页 |
| 附录B 邮政系统副处级干部绩效考评指标体系及权重 | 第67-68页 |
| 附录C 邮政系统正、副处级干部通用指标量化考评表 | 第68-69页 |
| 附录D 邮政系统正处级干部"能"指标量化考评表 | 第69-70页 |
| 附录E 邮政系统副处级干部"能"指标量化考评表 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
