| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 相关基础理论概述 | 第13-19页 |
| 2.1 基本概念 | 第13-16页 |
| 2.1.1 公安队伍 | 第13页 |
| 2.1.2 公安体制 | 第13-14页 |
| 2.1.3 公安机构 | 第14页 |
| 2.1.4 公安思想政治工作 | 第14-15页 |
| 2.1.5 公安队伍加强思想政治工作的重要性 | 第15-16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 压力源理论 | 第17页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第17-19页 |
| 第3章 江西公安队伍思想状况问卷调查情况 | 第19-29页 |
| 3.1 江西省公安厅机关民警的思想状况问卷调查情况 | 第19-22页 |
| 3.2 景德镇市公安局民警的思想状况问卷调查情况 | 第22-26页 |
| 3.3 九江浔阳区公安分局民警的思想状况问卷调查情况 | 第26-29页 |
| 第4章 江西公安队伍存在的思想问题及原因分析 | 第29-35页 |
| 4.1 个人价值追求与现实境遇的落差 | 第29-31页 |
| 4.1.1 加入公安队伍前后的理想与现实的差距 | 第29-30页 |
| 4.1.2 与工作量不匹配的低收入带来的压力 | 第30页 |
| 4.1.3 公安队伍提倡的无私精神带来的压力 | 第30页 |
| 4.1.4 职业发展空间受限引发的消极感 | 第30-31页 |
| 4.2 舆论和公众层面给民警执法带来压力 | 第31-32页 |
| 4.2.1 舆论监督促使执法环境从封闭走向透明 | 第31-32页 |
| 4.2.2 公众对公安队伍的态度发生变化 | 第32页 |
| 4.3 工作高负荷导致的工作压力过大 | 第32-34页 |
| 4.3.1 警力编制不足带来的工作负荷问题十分突出 | 第32-33页 |
| 4.3.2 工作内容特殊性带来的高风险性 | 第33页 |
| 4.3.3 非警务职能过度扩张导致的工作压力过大 | 第33-34页 |
| 4.4 其他方面导致的心理压力 | 第34-35页 |
| 4.4.1 不规律工作时间引发的家庭矛盾 | 第34页 |
| 4.4.2 严格的考核排名致使焦虑心理频现 | 第34-35页 |
| 第5章 解决公安队伍存在主要思想问题的对策 | 第35-41页 |
| 5.1 全面加强思想政治工作 | 第35-36页 |
| 5.1.1 促进思想政治工作的动态化 | 第35页 |
| 5.1.2 加强队伍管理的人文关怀 | 第35页 |
| 5.1.3 创造良好的工作氛围 | 第35-36页 |
| 5.2 完善心理服务体系 | 第36-37页 |
| 5.2.1 入警时进行心理分析 | 第36页 |
| 5.2.2 完善公安民警的心理服务保障 | 第36-37页 |
| 5.3 提升公安民警经济和政治方面的待遇 | 第37-38页 |
| 5.3.1 提高公安民警的经济待遇 | 第37页 |
| 5.3.2 拓展公安民警的政治待遇 | 第37-38页 |
| 5.3.3 建立完善的优抚体系 | 第38页 |
| 5.4 落实科学用警来减轻巨大负担 | 第38-39页 |
| 5.4.1 从压力源头上“减负” | 第38-39页 |
| 5.4.2 提供充分的休息制度保障 | 第39页 |
| 5.4.3 加强辅警队伍建设 | 第39页 |
| 5.5 拓宽关心爱护渠道来缓解后顾之忧 | 第39-41页 |
| 5.5.1 健全公安民警安全保障体系 | 第39-40页 |
| 5.5.2 通过强化规范化执法来避免风险 | 第40页 |
| 5.5.3 提升社会支持来缓解后顾之忧 | 第40-41页 |
| 第6章 结论与展望 | 第41-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 研究展望 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
