| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 创新之处及重点、难点 | 第13-14页 |
| 1.3.1 创新之处 | 第13页 |
| 1.3.2 重点、难点 | 第13-14页 |
| 1.4 概念界定 | 第14-16页 |
| 1.4.1 生活质量 | 第14页 |
| 1.4.2 养老护理服务人员素质 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述及理论基础 | 第16-23页 |
| 2.1 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第21页 |
| 2.2.2 福利多元主义 | 第21-23页 |
| 第3章 我国养老护理服务人员存在的问题 | 第23-26页 |
| 3.1 养老护理服务人员年龄偏大 | 第23页 |
| 3.2 养老护理服务人员学历层次偏低 | 第23-24页 |
| 3.3 养老护理服务人员专业技能差 | 第24-25页 |
| 3.4 养老护理服务人员性别结构不合理 | 第25-26页 |
| 第4章 我国养老护理服务人员素质对老年人生活质量作用的个案访谈 | 第26-31页 |
| 4.1 长春市南湖社区 | 第26-28页 |
| 4.2 长春市二道区 | 第28-29页 |
| 4.3 吉林省医大一院 | 第29-31页 |
| 第5章 我国养老护理服务人员素质低下的原因 | 第31-37页 |
| 5.1 养老护理体系的建立起步晚不完善 | 第31-32页 |
| 5.2 养老护理机构管理不够专业 | 第32页 |
| 5.3 养老护理服务人员从业门槛低 | 第32-33页 |
| 5.4 养老护理服务人员流动性大 | 第33-34页 |
| 5.5 养老护理服务人员缺乏专业的教育培训 | 第34-35页 |
| 5.6 高端养老护理服务人员从业意愿低 | 第35-37页 |
| 第6章 日本在提升养老护理服务人员素质方面的经验借鉴 | 第37-43页 |
| 6.1 制定养老护理相关法律 | 第37-38页 |
| 6.2 养老护理服务人员的入职资质规定明确 | 第38-40页 |
| 6.2.1 设立介护福祉士和助理介护士 | 第38-39页 |
| 6.2.2 设置专业的养老护理培训机构 | 第39-40页 |
| 6.3 加强对养老护理的宣传 | 第40-41页 |
| 6.4 注重对养老护理人才的保留 | 第41页 |
| 6.5 设立介护经理 | 第41-43页 |
| 第7章 提升我国养老护理服务人员素质促进老年人生活质量的对策 | 第43-48页 |
| 7.1 国家层面 | 第43-44页 |
| 7.1.1 制定养老护理服务人员的入职资格 | 第43页 |
| 7.1.2 立法明确养老护理服务人员的责任义务 | 第43-44页 |
| 7.1.3 建立养老护理服务人员的心理咨询制度 | 第44页 |
| 7.2 社会层面 | 第44-48页 |
| 7.2.1 增设养老护理服务人员的培训科目 | 第44页 |
| 7.2.2 健全养老护理服务人员的人事考核制度与提升工资待遇 | 第44-45页 |
| 7.2.3 注意养老护理服务人员的劳动保护 | 第45页 |
| 7.2.4 建立养老护理服务人员的互助小组 | 第45-46页 |
| 7.2.5 加大对养老护理行业的宣传 | 第46页 |
| 7.2.6 加强养老护理服务人员与老年人家属的交流 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
