珲春市人才资源战略研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第一章 绪论	第9-11页
·研究背景和意义	第9页
·选题的主要依据及可行性	第9-10页
·论文的研究方法和结构	第10-11页
第二章 人才资源的相关理论综述	第11-20页
·人力资源的概念及特征	第11-14页
·人力资源的概念	第11页
·人力资源特征	第11-13页
·人力资源管理的重要性	第13-14页
·人才资源的含义及作用	第14-20页
·人才的定义	第14-16页
·人才资源的含义与内容	第16-17页
·人才资源战略研究的作用	第17页
·人才资源战略对区域经济发展的作用	第17-20页
第三章 珲春市人才资源现状及存在的问题	第20-30页
·珲春市基本情况	第20-22页
·珲春市人才资源现状分析	第22-24页
·人才资源战略中存在的主要问题	第24-27页
·人才总量不足人才资源流失严重	第24-25页
·人才引进政策不完善人才引进观念滞后	第25页
·高层次人才短缺,人才资源亟待开发	第25-26页
·产业布局不均衡,人才结构不合理	第26-27页
·人才管理体系不够完善	第27页
·成因分析	第27-30页
第四章 珲春市人才资源战略的相关对策及建议	第30-37页
·转变思想观念从战略高度重视人才问题	第30-31页
·拓宽渠道,引进和培养人才	第31-32页
·改革人才引进方式,提供人才资金支持	第32-33页
·营造有利于人才集聚的机制和环境	第33-35页
·实施人才高地战略深化人事制度改革	第35-37页
结论	第37-38页
致谢	第38-39页
参考文献	第39-40页