| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究过程 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第13页 |
| 1.4.2 统计分析法 | 第13页 |
| 1.4.3 个案研究法 | 第13页 |
| 1.5 研究创新点和难点 | 第13-15页 |
| 1.5.1 研究创新点 | 第13页 |
| 1.5.2 研究难点 | 第13-15页 |
| 2 相关概念界定及研究综述 | 第15-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 战略新兴产业内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 技能人才内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.3 战略新兴产业技能人才内涵 | 第17页 |
| 2.2 人才需求与供给预测方法研究综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 需求预测方法 | 第17-20页 |
| 2.2.2 供给预测方法 | 第20-21页 |
| 2.3 技能人才短缺与开发研究综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 国外技能人才短缺与开发研究 | 第21-22页 |
| 2.3.2 国内技能人才短缺与开发研究 | 第22-23页 |
| 2.3.3 高技能人才短缺与开发研究 | 第23-25页 |
| 2.4 战略新兴产业技能人才培养问题与开发对策研究 | 第25-27页 |
| 3 战略新兴产业发展及人才现状研究 | 第27-35页 |
| 3.1 战略新兴产业发展现状 | 第27-31页 |
| 3.1.1 战略新兴产业基础薄弱，发展不均衡 | 第27-28页 |
| 3.1.2 行业内部发展不均衡，差距非常明显 | 第28-29页 |
| 3.1.3 区域发展极不平衡，东部地区占近七成比例 | 第29-31页 |
| 3.2 战略新兴产业就业人数现状 | 第31-33页 |
| 3.2.1 战略新兴产业人才现有就业人数较少 | 第32-33页 |
| 3.2.2 战略新兴产业中技能人才占比最大 | 第33页 |
| 3.3 战略新兴产业技能人才现状 | 第33-35页 |
| 3.3.1 战略新兴产业现有技能人才就业人数较少 | 第33-34页 |
| 3.3.2 战略新兴产业现有技能人才技能层次不高 | 第34-35页 |
| 4 战略新兴产业技能人才需求预测研究 | 第35-44页 |
| 4.1 战略新兴产业技能人才整体数量需求预测 | 第35-37页 |
| 4.1.1 基于战略新兴产业增加值与全员劳动生产率的预测 | 第35-36页 |
| 4.1.2 基于回归预测的战略新兴产业技能人才需求预测 | 第36-37页 |
| 4.1.3 战略新兴产业技能人才需求总量将呈现―井喷式‖上升 | 第37页 |
| 4.2 战略新兴产业技能人才结构需求预测 | 第37-40页 |
| 4.2.1 战略新兴产业技能人才各行业需求差异显著 | 第37-39页 |
| 4.2.2 战略新兴产业技能人才地区需求差异明显 | 第39-40页 |
| 4.3 战略新兴产业高技能人才需求预测 | 第40-42页 |
| 4.3.1 高等级技能人才需求量占技能人才总人数的比重上升 | 第40-41页 |
| 4.3.2 大专及以上学历技能人才需求量将快速上升 | 第41-42页 |
| 4.3.3 战略新兴产业对技能人才的专业技术能力要求较高 | 第42页 |
| 4.4 需求预测总结 | 第42-44页 |
| 5 战略新兴产业技能人才供给预测及问题研究 | 第44-54页 |
| 5.1 战略新兴产业技能人才整体数量供给预测及问题研究 | 第44-48页 |
| 5.1.1 社会技能人才整体增长缓慢，存量不足 | 第44-46页 |
| 5.1.2 战略新兴产业相关专业学生人数持续下降 | 第46-48页 |
| 5.1.3 专业对口的本科技能人才供给量较少 | 第48页 |
| 5.2 战略新兴产业技能人才结构供给预测与问题研究 | 第48-49页 |
| 5.2.1 节能环保等新兴产业技能人才过度短缺 | 第48-49页 |
| 5.2.2 新兴产业技能人才紧缺从东部蔓延到中西部地区 | 第49页 |
| 5.3 战略新兴产业高技能人才供给预测与问题研究 | 第49-52页 |
| 5.3.1 传统行业技能人才素质不高，行业之间竞争激烈 | 第49-50页 |
| 5.3.2 传统相关行业基础薄弱，高技能人才供给不足 | 第50-52页 |
| 5.3.3 战略新兴产业专科以上的人才存量严重不足 | 第52页 |
| 5.3.4 技术操作能力较强的技能人才尤为缺乏 | 第52页 |
| 5.4 供需主要问题总结 | 第52-54页 |
| 6 战略新兴产业技能人才开发对策研究 | 第54-60页 |
| 6.1 加强战略新兴产业技能人才开发服务平台建设 | 第54-55页 |
| 6.1.1 出台战略新兴产业技能人才培养与管理相关政策 | 第54-55页 |
| 6.1.2 构建战略新兴产业技能人才信息服务平台 | 第55页 |
| 6.1.3 搭建战略新兴产业技能人才长效交流平台 | 第55页 |
| 6.2 加强战略新兴产业技能人才培养基地建设 | 第55-57页 |
| 6.2.1 调整职业院校相关传统专业建设思路 | 第56页 |
| 6.2.2 高起点建设战略新兴产业高技能人才培养基地 | 第56-57页 |
| 6.3 加强战略新兴产业技能人才多维评价体系建设 | 第57-58页 |
| 6.3.1 改善传统职业鉴定评价方式 | 第57-58页 |
| 6.3.2 构建新兴产业技能人才特色化评价体系 | 第58页 |
| 6.4 加强战略新兴产业技能人才全面激励体系建设 | 第58-60页 |
| 6.4.1 构建新兴产业技能人才基本薪酬激励体系 | 第58页 |
| 6.4.2 构建战略新兴产业技能人才补充激励体系 | 第58-60页 |
| 7 结论与展望 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66页 |
