女性就业歧视研究--从实证研究的视角
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 0.1 研究背景 | 第8页 |
| 0.2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 0.3 研究意义与目的 | 第11页 |
| 0.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 第一章 平等就业权及相关法律规定 | 第12-17页 |
| 1.1 就业歧视与就业平等 | 第12-14页 |
| 1.1.1 就业性别歧视 | 第12-13页 |
| 1.1.2 就业歧视的例外 | 第13页 |
| 1.1.3 平等就业权 | 第13-14页 |
| 1.2 女性平等就业权的特别规定 | 第14-17页 |
| 1.2.1 促进性规定 | 第15页 |
| 1.2.2 禁止性规定 | 第15-17页 |
| 第二章 女性就业歧视的实证研究 | 第17-22页 |
| 2.1 招聘过程中就业歧视案及分析 | 第17-19页 |
| 2.2 工作过程中的就业歧视案及分析 | 第19-22页 |
| 第三章 女性就业歧视原因的深度分析 | 第22-25页 |
| 3.1 生理差异和社会分工的影响 | 第22-23页 |
| 3.2 宏观就业状况的影响 | 第23页 |
| 3.3 法律制定上的问题 | 第23-24页 |
| 3.4 行政执法力度问题 | 第24页 |
| 3.5 女性自身维权意识的问题 | 第24-25页 |
| 第四章 女性平等就业权保护的完善建议 | 第25-30页 |
| 4.1 法律的完善 | 第25-26页 |
| 4.1.1 明确就业歧视的法律定义 | 第25-26页 |
| 4.1.2 修改违反平等就业权的法律规定 | 第26页 |
| 4.2 明确劳动行政部门的责任 | 第26-27页 |
| 4.3 司法救济途径的完善 | 第27-28页 |
| 4.3.1 明确案件性质 | 第27页 |
| 4.3.2 就业歧视案由定性 | 第27页 |
| 4.3.3 明确诉讼双方的举证责任 | 第27-28页 |
| 4.3.4 明确用人单位的责任 | 第28页 |
| 4.3.5 健全法律援助制度 | 第28页 |
| 4.4 严格限制用人单位用工自主权 | 第28-29页 |
| 4.5 企业的社会责任分担 | 第29页 |
| 4.6 提高女性自身的维权意识 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
