| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究对象与范畴 | 第9页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第9页 |
| 1.2.2 研究范畴 | 第9页 |
| 1.3 研究文献综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 关于老年人力资源再利用的研究 | 第10-11页 |
| 1.3.2 关于老年人力资源再利用状况影响因素研究 | 第11-12页 |
| 1.3.3 关于卫生医疗行业老年人力资源再利用的研究 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法和框架 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.2 研究思路与框架 | 第13-15页 |
| 第2章 退休医务人员返聘理论与BK医院返聘状况描述 | 第15-25页 |
| 2.1 退休医务人员返聘的理论分析 | 第15-17页 |
| 2.1.1 个体角度分析 | 第15-16页 |
| 2.1.2 单位角度分析 | 第16页 |
| 2.1.3 社会角度分析 | 第16-17页 |
| 2.2 BK医院及退休医务人员基本情况 | 第17-20页 |
| 2.2.1 BK医院基本情况 | 第17-18页 |
| 2.2.2 BK医院退休医务人员基本情况 | 第18-20页 |
| 2.3 BK医院退休医务人员返聘状况调查及描述 | 第20-25页 |
| 2.3.1 目前返聘人员有一成多,但有返聘意愿者超过五成 | 第20-21页 |
| 2.3.2 返聘途径主要是原单位,对偏见和寻找岗位困难表示担忧 | 第21-23页 |
| 2.3.3 返聘动机是丰富退休生活,更关注工作时间和交通便利 | 第23-25页 |
| 第3章 BK医院退休医务人员返聘的自身影响因素分析 | 第25-41页 |
| 3.1 返聘影响因素及影响规律研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 返聘状况影响因素分析 | 第25-26页 |
| 3.1.2 退休医务人员自身因素对其返聘影响的研究假设 | 第26-28页 |
| 3.2 BK医院退休医务人员返聘状况的实证分析 | 第28-36页 |
| 3.2.1 返聘状况的描述性分析 | 第28-30页 |
| 3.2.2 返聘状况的单因素2?检验分析 | 第30-32页 |
| 3.2.3 返聘状况影响因素的Logistic回归分析 | 第32-34页 |
| 3.2.4 返聘状况影响因素的迭代Logistic回归分析 | 第34-36页 |
| 3.3 研究假设验证与研究发现 | 第36-41页 |
| 3.3.1 研究假设验证情况 | 第36-39页 |
| 3.3.2 实证分析结果 | 第39-41页 |
| 第4章 合理利用退休医务人员的建议 | 第41-45页 |
| 4.1 个人转变观念,为老年生活寻找价值意义 | 第41-42页 |
| 4.1.1 保持乐观心态,正确认识老年人生价值 | 第41-42页 |
| 4.1.2 积极参与社会,发挥老年人的智力优势 | 第42页 |
| 4.2 单位创造条件,为返聘老人提供适宜工作 | 第42-43页 |
| 4.2.1 构建灵活工作时间,关注老年人身心健康 | 第42-43页 |
| 4.2.2 合理设计工作内容,侧重技术和经验发挥 | 第43页 |
| 4.3 社会发挥作用,为有意愿老人搭建就业平台 | 第43-45页 |
| 4.3.1 借助互联网,构建老年人力资源市场 | 第43-44页 |
| 4.3.2 调整退休政策,弹性实施退休年龄延长 | 第44-45页 |
| 第5章 结论和展望 | 第45-47页 |
| 5.1 主要结论 | 第45-46页 |
| 5.2 研究的不足与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A BK医院退休人员返聘意愿调查问卷 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
