| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 主要研究内容 | 第8页 |
| (三) 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| (四) 文献综述 | 第9-10页 |
| 1 、国外情况 | 第9页 |
| 2 、国内情况 | 第9-10页 |
| (五) 做好自主择业军队转业干部管理服务工作的必要性和重要性 | 第10-12页 |
| 1 、建立具有中国特色的退役军官安置制度,自主择业是关键 | 第10页 |
| 2 、自主择业的关键在于管理和服务 | 第10页 |
| 3 、自主择业军队转业干部是一个重要的人才资源 | 第10-11页 |
| 4 、有利于促进军队和社会的稳定 | 第11-12页 |
| 一、军队转业干部安置管理回顾 | 第12-17页 |
| (一) 军转安置的历史及现状 | 第12-13页 |
| (二) 自主择业安置政策出台的过程 | 第13-14页 |
| (三) 自主择业安置政策的成效和特点 | 第14-15页 |
| (四) 自主择业军队转业干部管理服务工作的现状 | 第15-17页 |
| 1、自主择业军队转业干部管理服务机构 | 第15页 |
| 2、自主择业军队转业干部管理服务办法 | 第15-16页 |
| 3、自主择业军队转业干部管理工作的内容 | 第16页 |
| 4、自主择业军队转业干部服务工作的内容 | 第16-17页 |
| 二、自主择业军队转业干部管理服务工作存在的问题 | 第17-23页 |
| (一) 自主择业安置政策不完善 | 第17-18页 |
| (二) 自主择业管理服务部门功能薄弱 | 第18-20页 |
| (三) 自主择业管理服务工作过程中现代信息技术手段缺乏 | 第20-21页 |
| (四) 军转干部自主择业期望值与社会实际供给相差较大 | 第21-23页 |
| 三、自主择业军队转业干部管理服务工作存在问题原因分析 | 第23-27页 |
| (一) 自主择业制度建设与社会经济发展不相适应 | 第23-24页 |
| (二) 自主择业安置政策运行过程中缺少政策评估 | 第24-25页 |
| (三) 自主择业管理服务部门的服务职能不能有效发挥 | 第25-26页 |
| (四) 自主择业军转干部在待安置期内缺乏心理援助 | 第26-27页 |
| 四、完善自主择业军队转业干部管理服务工作若干思考 | 第27-33页 |
| (一) 改进自主择业安置政策 | 第27-28页 |
| (二) 构建服务型的管理服务部门 | 第28-29页 |
| (三) 加强电子政务的建设和运用 | 第29-30页 |
| (四) 制定有效的待安置期过渡计划 | 第30-31页 |
| (五) 政府购买服务及社会组织的介入 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
