| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-11页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·文献综述与本文创新 | 第7-11页 |
| 第二章 无固定期限劳动合同制度的背景资料 | 第11-17页 |
| ·无固定期限劳动合同制度 | 第11-12页 |
| ·《劳动合同法》相关条文解析 | 第12-15页 |
| ·解雇成本 | 第15-17页 |
| 第三章 解雇成本与期权价值 | 第17-30页 |
| ·企业用人决策与实物期权 | 第17-19页 |
| ·一个描述企业用人决策的两期模型 | 第19-29页 |
| ·解雇成本对企业用人行为的影响小结 | 第29-30页 |
| 第四章 解雇成本与人力资本投资 | 第30-39页 |
| ·人力资本与"非升即走" | 第30-33页 |
| ·加入解雇成本的非升即走劳动合同 | 第33-37页 |
| ·解雇成本对劳动者人力资本积累的影响小结 | 第37-39页 |
| 第五章 总结与展望 | 第39-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |