摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
第一章 研究概述 | 第8-21页 |
一、问题的提出 | 第10-11页 |
(一)社会呼唤优质教育,优质教育呼唤优秀教师 | 第10页 |
(二)教师的现实生活状况不容乐观 | 第10-11页 |
(三)本人对优秀教师的不断追求 | 第11页 |
二、核心概念的界定 | 第11-13页 |
(一)“优秀教师” | 第11-12页 |
(二)“职业幸福感” | 第12页 |
(三)“生成” | 第12-13页 |
三、国内外研究综述 | 第13-17页 |
(一)教师职业幸福感的研究综述 | 第13-15页 |
(二)优秀教师生成的研究综述 | 第15-17页 |
四、研究设计 | 第17-19页 |
(一)研究内容 | 第17页 |
(二)研究思路 | 第17-18页 |
(三)研究方法 | 第18页 |
(四)访谈对象 | 第18-19页 |
五、研究意义 | 第19-21页 |
(一)理论意义 | 第19-20页 |
(二)实践意义 | 第20-21页 |
第二章 研究的理论基础 | 第21-25页 |
一、职业幸福感的心理学基础 | 第21-22页 |
(一)积极心理学 | 第21页 |
(二)需要层次理论 | 第21-22页 |
二、教师专业发展阶段理论基础 | 第22-23页 |
(一)从新手教师发展为专家教师的阶段理论 | 第22-23页 |
(二)“自我更新”教师专业发展阶段理论 | 第23页 |
三、教师专业发展的知识基础 | 第23-25页 |
(一)教师知识的构成及其主要分类 | 第23-24页 |
(二)实践性知识:教师专业发展的知识基础 | 第24-25页 |
第三章 职业幸福感与优秀教师专业态度的关系分析 | 第25-34页 |
一、职业幸福感与教育信念 | 第25-27页 |
(一)“教育在于感动、感染学生” | 第25-26页 |
(二)“尽力而为,无愧于心,做最好的自己” | 第26页 |
(三)“让我的学生喜欢数学课” | 第26-27页 |
(四)“教学相长” | 第27页 |
二、职业幸福感与教育理想 | 第27-31页 |
(一)优秀语文教师L老师的从业动机 | 第28-29页 |
(二)优秀语文教师Z老师的从业动机 | 第29页 |
(三)优秀数学教师Q老师的从业动机 | 第29-30页 |
(四)优秀英语教师C老师的从业动机 | 第30-31页 |
三、职业幸福感与教师道德 | 第31-34页 |
(一)“为人师表” | 第31-32页 |
(二)“严慈相济” | 第32页 |
(三)“敬业爱生” | 第32页 |
(四)“教书育人” | 第32-34页 |
第四章 优秀教师专业成长阶段的职业幸福感分析 | 第34-41页 |
一、“非关注”阶段的幸福感体验 | 第34页 |
二、“虚拟关注”阶段的幸福感体验 | 第34-35页 |
三、“生存关注”阶段的幸福感体验 | 第35-36页 |
四、“任务关注”阶段的幸福感体验 | 第36-37页 |
五、“自我更新关注”阶段的幸福感体验 | 第37-41页 |
第五章 从"关键事件"看职业幸福感与优秀教师专业成长的关系 | 第41-45页 |
一、“没有哪一次是关键事件,每一次都很关键” | 第41-42页 |
二、“第一堂公开课” | 第42-43页 |
三、“同事的下岗,让我很有危机感” | 第43页 |
四、“同事对我的否定” | 第43-45页 |
第六章 影响优秀教师职业幸福感因素归因 | 第45-49页 |
一、影响优秀教师职业幸福感的内在因素 | 第45-46页 |
(一)教师本人对教育事业的热爱 | 第45页 |
(二)教师的自我认同,给自己正确的定位 | 第45-46页 |
(三)学生和教师的共同成长 | 第46页 |
二、影响优秀教师职业幸福感的外部因素 | 第46-49页 |
(一)家庭的支持 | 第46页 |
(二)学生与家长的肯定 | 第46-47页 |
(三)同事的认可 | 第47页 |
(四)学校领导给教师提供的平台 | 第47页 |
(五)社会给予的支持 | 第47-49页 |
第七章 总结 | 第49-51页 |
一、研究结论 | 第49页 |
二、研究局限 | 第49-50页 |
三、研究展望 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-53页 |
附录 | 第53-55页 |
致谢 | 第55-57页 |
在读期间公开发表论文(著)及科研情况 | 第57页 |