| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 政府绩效管理的研究背景 | 第8页 |
| 第二节 政府绩效管理的研究意义 | 第8-9页 |
| 第三节 政府绩效管理的国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 第四节 县区政府绩效管理的研究思路架构与创新点 | 第12-14页 |
| 第一章 政府绩效管理简述 | 第14-22页 |
| 第一节 政府绩效管理的相关概念 | 第14-15页 |
| 第二节 政府绩效管理的基本原则 | 第15-17页 |
| 第三节 政府绩效管理体系的构成要素 | 第17-22页 |
| 第二章 三明市对县区政府绩效管理个案分析 | 第22-36页 |
| 第一节 三明市对县区政府绩效管理的基本情况 | 第22-28页 |
| 第二节 三明市对县区政府绩效管理的成效 | 第28-30页 |
| 第三节三明市对县区政府绩效管理存在的问题 | 第30-31页 |
| 第四节 三明市对县区政府绩效管理存在问题原因分析 | 第31-33页 |
| 第五节 县区政府绩效管理的普遍性问题分析 | 第33-36页 |
| 第三章 其他地方政府绩效管理有益经验借鉴 | 第36-42页 |
| 第一节 运城模式 | 第36页 |
| 第二节 青岛模式 | 第36-37页 |
| 第三节 武汉模式 | 第37-38页 |
| 第四节 三城市政府绩效管理实践的启示 | 第38-42页 |
| 第四章 完善县区政府绩效管理的对策建议 | 第42-50页 |
| 第一节 推进理论管理创新,构建良好绩效管理运行环境 | 第42-43页 |
| 第二节 推进制度机制规范,构建完备绩效管理政策体系 | 第43-45页 |
| 第三节 推进新的发展理念,构建科学绩效管理指标体系 | 第45-46页 |
| 第四节 推进机构队伍建设,构建完整绩效管理组织体系 | 第46-47页 |
| 第五节 推进公开民主评估,构建公正绩效管理评估机制 | 第47-48页 |
| 第六节 推进绩效结果运用,构建公平绩效管理激励机制 | 第48-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 个人简历 | 第58-60页 |
