| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究的背景 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外公务员考核情况综述 | 第8-11页 |
| 1.3 天津市环保局公务员考核简介 | 第11-13页 |
| 1.4 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.5 研究内容与思路框架 | 第14-16页 |
| 第二章 公务员绩效考核理论及使用的分析方法 | 第16-24页 |
| 2.1 绩效考核的相关理论 | 第16-20页 |
| 2.2 综合评价方法 | 第20-24页 |
| 第三章 天津市环保局公务员考核体系现状分析 | 第24-37页 |
| 3.1 天津市环保局简介 | 第24-26页 |
| 3.2 天津市环保局历年考核体系分析 | 第26-37页 |
| 第四章 天津市环保局公务员考核评价体系构建 | 第37-61页 |
| 4.1 考核指标体系的构建 | 第37-49页 |
| 4.2 指标权重的确定 | 第49-54页 |
| 4.3 确定考核评价方法 | 第54-59页 |
| 4.4 考核频度的确定 | 第59-61页 |
| 第五章 实例研究 | 第61-79页 |
| 5.1 考核指标权重确定 | 第61-69页 |
| 5.2 绩效考核结果对比 | 第69-79页 |
| 第六章 结论与展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 附录 | 第82-87页 |
| 致谢 | 第87页 |