| 摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 概念界定 | 第10-13页 |
| 1.3 研究内容、框架和方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 竞争力理论研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资源竞争力研究 | 第17-18页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 人力资源竞争力研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资源评价研究 | 第19-20页 |
| 2.2.3 提升人力资源竞争力对策研究 | 第20-21页 |
| 2.3 小结 | 第21-23页 |
| 3 人力资源竞争力评价指标体系 | 第23-29页 |
| 3.1 人力资源竞争力影响因素 | 第23页 |
| 3.2 省域人力资源竞争力评价指标体系 | 第23-28页 |
| 3.2.1 构建原则 | 第24-25页 |
| 3.2.2 省域人力资源竞争力评价指标体系 | 第25-28页 |
| 3.3 小结 | 第28-29页 |
| 4 河北省人力资源竞争力评价 | 第29-39页 |
| 4.1 河北省人力资源现状 | 第29-30页 |
| 4.2 人力资源竞争力评价方法 | 第30-31页 |
| 4.2.1 评价方法及适用条件 | 第30-31页 |
| 4.2.2 评价对象 | 第31页 |
| 4.3 人力资源竞争力评价结果分析 | 第31-35页 |
| 4.3.1 人力资源存量竞争力评价 | 第32页 |
| 4.3.2 人力资源质量竞争力评价 | 第32-34页 |
| 4.3.3 人力资源环境竞争力评价 | 第34-35页 |
| 4.4 存在问题及原因 | 第35-38页 |
| 4.4.1 存在问题 | 第35-37页 |
| 4.4.2 人力资源竞争力不强的原因 | 第37-38页 |
| 4.5 小结 | 第38-39页 |
| 5 提升河北省人力资源竞争力的对策 | 第39-45页 |
| 5.1 调整教育结构,加大人力资源开发 | 第39-41页 |
| 5.2 引进京津优质人力资源,构建京津冀人才高地 | 第41页 |
| 5.3 推进制度创新,营造人才成长良好环境 | 第41-43页 |
| 5.4 提高人力资源综合使用效率 | 第43-44页 |
| 5.5 小结 | 第44-45页 |
| 6 结论 | 第45-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第45页 |
| 6.2 不足及展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录:东部10省(市)人力资源竞争力评价内容原始数据表 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果清单 | 第55页 |