| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 国有企业改制前后的劳动关系状况与员工权益意识 | 第10-16页 |
| ·改制前的国有企业劳动关系状况与员工权益意识 | 第10-12页 |
| ·改制前的国有企业劳动关系的状况 | 第10-11页 |
| ·改制前的国有企业员工的权益意识 | 第11-12页 |
| ·改制后的国有企业劳动关系状况与员工权益意识 | 第12-14页 |
| ·改制后的国有企业劳动关系状况 | 第12页 |
| ·改制后的国有企业员工权益意识 | 第12-14页 |
| ·对改革前后员工权利意识的变化分析 | 第14-16页 |
| 第二章 S 企业的员工权益问题及劳资冲突 | 第16-32页 |
| ·S 企业的员工权益状况 | 第16-23页 |
| ·S 企业的背景 | 第16-17页 |
| ·劳动合同 | 第17-19页 |
| ·劳动时间和工资 | 第19-20页 |
| ·劳动福利 | 第20-21页 |
| ·S 国有控股企业改制前后的工会 | 第21-23页 |
| ·S 企业发生的劳资冲突 | 第23-32页 |
| ·起因 | 第23-26页 |
| ·方式及过程 | 第26-30页 |
| ·结果 | 第30-32页 |
| 第三章 对S 企业劳资冲突过程的分析 | 第32-39页 |
| ·S 企业劳资冲突中双方的搏弈 | 第32-37页 |
| ·管理方的对策 | 第32-35页 |
| ·员工的“对策” | 第35-36页 |
| ·博弈后员工权益状况 | 第36-37页 |
| ·对S 企业劳资冲突的思考 | 第37-39页 |
| 第四章 改制后国有企业劳动关系存在的问题与对策 | 第39-45页 |
| ·改制后国有企业劳动关系存在的问题 | 第39-40页 |
| ·改制后国有企业劳动关系的对策 | 第40-45页 |
| ·健全劳动立法与集体谈判制度 | 第40页 |
| ·发挥政府在化解私营企业劳资矛盾中的作用 | 第40-41页 |
| ·工会在国企改制后的困境及其对策 | 第41-43页 |
| ·改革和完善社会保障制度和劳动争议处理制度 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |