| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义及可能创新点 | 第9-10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-12页 |
| ·高管和高管薪酬 | 第10页 |
| ·公司治理和董事会治理 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述及基本理论阐述 | 第12-17页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外文献综述 | 第12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-15页 |
| ·基本理论阐述 | 第15-17页 |
| ·委托代理理论 | 第15页 |
| ·管理者薪酬理论 | 第15-17页 |
| 第三章 研究假设 | 第17-20页 |
| ·董事会规模对高管薪酬及薪酬-业绩之间敏感性影响假设提出 | 第17页 |
| ·独立董事比例对高管薪酬及薪酬-业绩之间敏感性影响假设提出 | 第17-18页 |
| ·总经理是否兼任董事长对高管薪酬及薪酬-业绩敏感性影响假设提出 | 第18-19页 |
| ·薪酬委员会中独立董事所占比例对高管薪酬及薪酬-业绩敏感性影响假设提出 | 第19-20页 |
| 第四章 实证分析 | 第20-40页 |
| ·样本及数据来源 | 第20页 |
| ·变量设计 | 第20-22页 |
| ·高管薪酬 | 第20页 |
| ·董事会治理 | 第20-21页 |
| ·控制变量 | 第21-22页 |
| ·模型设计 | 第22-23页 |
| ·描述性统计分析 | 第23-29页 |
| ·高管薪酬描述性统计分析 | 第23-25页 |
| ·董事会规模描述性统计分析 | 第25-26页 |
| ·独立董事描述性统计分析 | 第26-27页 |
| ·董事长与总经理分开担任情况描述性统计分析 | 第27页 |
| ·薪酬委员会中独立董事所占比例描述性统计分析 | 第27-28页 |
| ·控制变量描述性统计分析 | 第28-29页 |
| ·单变量均值比较分析 | 第29-33页 |
| ·董事会规模单变量均值比较分析 | 第29-30页 |
| ·独立董事所占比例单变量均值分析 | 第30-31页 |
| ·董事长与总经理是否分开担任单变量均值分析 | 第31-32页 |
| ·薪酬委员会中独立董事所占比例单变量均值分析 | 第32-33页 |
| ·董事会治理结构单变量均值分析结果小结 | 第33页 |
| ·回归分析 | 第33-36页 |
| ·敏感性分析 | 第36-40页 |
| ·董事会规模对高管薪酬-业绩敏感性影响分析 | 第37页 |
| ·独立董事所占比例对高管薪酬-业绩敏感性影响分析 | 第37-38页 |
| ·董事长与总经理是否分开担任对高管薪酬-业绩敏感性影响分析 | 第38-39页 |
| ·薪酬委员会中独立董事比例对高管薪酬-业绩敏感性影响分析 | 第39-40页 |
| 第五章 结论及建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 发表论文及参加科研情祝说明 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
