劳动合同解除制度探研
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 前言 | 第9-13页 |
| 一、选题背景与意义 | 第9页 |
| 二、文献综述 | 第9-12页 |
| 三、研究方法 | 第12-13页 |
| 第一章 劳动合同解除制度概述 | 第13-23页 |
| 第一节 劳动合同解除制度基本概念 | 第13-16页 |
| 一、劳动合同解除 | 第13-14页 |
| 二、解雇理论 | 第14-15页 |
| 三、推定解雇 | 第15页 |
| 四、解雇保护 | 第15-16页 |
| 第二节 我国不同时期劳动合同解除制度 | 第16-19页 |
| 一、“铁饭碗”时期劳动关系解除规定 | 第16-17页 |
| 二、颁行《劳动法》时期劳动合同解除规定 | 第17-18页 |
| 三、现行《劳动合同法》关于劳动合同解除的新规定 | 第18-19页 |
| 第三节 劳动合同期限制度对解除制度的影响 | 第19-23页 |
| 一、我国的劳动合同期限制度 | 第19-20页 |
| 二、不同期限劳动合同体现不同的法律理念 | 第20-21页 |
| 三、特定历史条件对我国劳动合同期限制度的影响 | 第21-23页 |
| 第二章 域外劳动合同解除制度比较分析 | 第23-30页 |
| 第一节 我国劳动合同解除制度与美国模式比较分析 | 第23-25页 |
| 一、美国劳动合同解除相关规定 | 第23-24页 |
| 二、比较分析 | 第24-25页 |
| 第二节 我国劳动合同解除制度与日本模式比较分析 | 第25-26页 |
| 一、日本劳动合同解除相关规定 | 第25-26页 |
| 二、比较分析 | 第26页 |
| 第三节 我国劳动合同解除制度与德法模式比较分析 | 第26-30页 |
| 一、德国、法国劳动合同解除有关规定 | 第27-28页 |
| 二、比较分析 | 第28-30页 |
| 第三章 我国劳动合同解除制度实施困境分析 | 第30-38页 |
| 第一节 劳动合同解除条件与解雇保护失衡 | 第30-34页 |
| 一、辞职权的存在凸显了正常解雇权的缺失 | 第30页 |
| 二、推定解雇过于简单 | 第30-31页 |
| 三、没有改变劳动合同单方解除条件一体化特征 | 第31-32页 |
| 四、用人单位难以解雇劳动者 | 第32-34页 |
| 第二节 裁员解雇存在不足 | 第34-35页 |
| 一、裁员解雇保护不力 | 第34页 |
| 二、裁员程序存在瑕疵 | 第34-35页 |
| 第三节 现行劳动争议处理体制存在弊端 | 第35-38页 |
| 一、调解程序虚化 | 第35页 |
| 二、仲裁行政化、诉讼化 | 第35-36页 |
| 三、诉讼主流化 | 第36-37页 |
| 四、“成本一收益”关系倒置 | 第37-38页 |
| 第四章 完善劳动合同解除制度的建议 | 第38-49页 |
| 第一节 用人单位积极面对劳动合同解除制度 | 第38-41页 |
| 一、转变管理方式 | 第38页 |
| 二、重构劳动合同解除管理体系 | 第38-41页 |
| 第二节 完善裁员解雇制度 | 第41-43页 |
| 一、加大裁员保护立法强度 | 第41-42页 |
| 二、改良裁员保护制度 | 第42页 |
| 三、健全经济裁员程序 | 第42-43页 |
| 四、明确合理化裁员的选择标准 | 第43页 |
| 第三节 探索区别适用和岗聘分离办法 | 第43-46页 |
| 一、区别适用解除不同类型劳动合同 | 第44页 |
| 二、区别适用解除不同类型劳动者 | 第44-45页 |
| 三、岗聘分离构思及适用 | 第45-46页 |
| 第四节 调整劳动争议处理体制的构想与措施 | 第46-49页 |
| 一、做“实”协商 | 第46页 |
| 二、做“大”调解 | 第46-47页 |
| 三、做“强”仲裁 | 第47页 |
| 四、做“精”诉讼 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
