基于人力资本视角下的大学生就业问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1. 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 现实意义 | 第10页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 人力资本理论研究 | 第13-18页 |
| 2.1.1 人力资本理论概述 | 第13-15页 |
| 2.1.2 国外人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 国内人力资本理论 | 第16-18页 |
| 2.2 就业相关理论研究 | 第18-23页 |
| 2.2.1 工作搜寻理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 筛选理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 信息理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 需求层次理论 | 第21-23页 |
| 2.3 人力资本与就业关系研究 | 第23-26页 |
| 2.3.1 人力资本与人力资本投资 | 第23-24页 |
| 2.3.2 人力资本与大学生就业 | 第24-26页 |
| 3. 影响大学生就业的因素分析 | 第26-31页 |
| 3.1 我国高校毕业生就业现状 | 第26-27页 |
| 3.2 影响因素分析 | 第27-31页 |
| 3.2.1 专业知识与市场需求错位 | 第27-28页 |
| 3.2.2 理论知识与实践能力脱节 | 第28页 |
| 3.2.3 职业目标定位不准确 | 第28-29页 |
| 3.2.4 个人独立性差 | 第29页 |
| 3.2.5 就业观念存在误区 | 第29-31页 |
| 4. 人力资本与大学生就业关系研究 | 第31-38页 |
| 4.1 人力资本与就业 | 第31-35页 |
| 4.2 人力资本与失业风险负相关 | 第35-36页 |
| 4.3 人力资本与就业机会正相关 | 第36-38页 |
| 5. 大学生就业教育模式的改进与创新 | 第38-42页 |
| 5.1 培养综合素质,提升人力资本 | 第38-40页 |
| 5.1.1 基本素质和能力 | 第38页 |
| 5.1.2 专业素质和能力 | 第38-39页 |
| 5.1.3 特殊素质和能力 | 第39-40页 |
| 5.2 高校教育模式的改进与创新 | 第40-42页 |
| 5.2.1 以就业为目标的高校培养模式 | 第40页 |
| 5.2.2 以全面发展为主旨完善高校就业指导 | 第40-41页 |
| 5.2.3 加强和完善高校信息网络建设 | 第41-42页 |
| 结束语 | 第42-44页 |
| 一、主要结论 | 第42-43页 |
| 二、进一步的思考 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 就读硕士期间发表的期刊论文 | 第49页 |
| 就读硕士期间参与的省级课题 | 第49页 |
