| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第11-13页 |
| 1.2.1 高管人员的界定 | 第11-12页 |
| 1.2.2 高管人员非正常变更的界定 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与内容结构 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| 1.4.1 本文研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 本文创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献回顾 | 第17-24页 |
| 2.1 国外相关文献综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 公司绩效与高管人员变更 | 第17页 |
| 2.1.2 公司治理与高管人员变更 | 第17-20页 |
| 2.2 国内相关文献综述 | 第20-22页 |
| 2.2.1 公司绩效与高管人员变更 | 第20-21页 |
| 2.2.2 公司治理与高管人员变更 | 第21-22页 |
| 2.3 对已有研究文献的评述 | 第22-24页 |
| 3 高管人员变更研究的理论依据 | 第24-31页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2 公司治理理论 | 第25-28页 |
| 3.2.1 公司治理的概念 | 第25-26页 |
| 3.2.2 公司治理机制的内容 | 第26-28页 |
| 3.3 管理学激励理论 | 第28-31页 |
| 4 高管人员变更的现状分析 | 第31-34页 |
| 4.1 高管人员变更的比例分析 | 第31页 |
| 4.2 高管人员变更的行业分布分析 | 第31-32页 |
| 4.3 高管人员变更披露原因分析 | 第32-34页 |
| 5 研究假设的提出 | 第34-39页 |
| 5.1 股权结构 | 第34-36页 |
| 5.1.1 股权集中度与高管人员非正常变更 | 第34页 |
| 5.1.2 股权构成与高管人员非正常变更 | 第34-36页 |
| 5.2 董事会特征 | 第36-38页 |
| 5.2.1 董事规模与高管人员非正常变更 | 第36页 |
| 5.2.2 独立董事比例与高管人员非正常变更 | 第36-37页 |
| 5.2.3 董事长、总经理两职合一与高管人员非正常变更 | 第37-38页 |
| 5.3 监事会 | 第38-39页 |
| 6 公司治理与高管人员非正常变更的实证分析 | 第39-46页 |
| 6.1 样本选择与数据来源 | 第39页 |
| 6.2 变量定义 | 第39-41页 |
| 6.2.1 被解释变量 | 第39页 |
| 6.2.2 解释变量 | 第39-40页 |
| 6.2.3 控制变量 | 第40-41页 |
| 6.3 模型设计 | 第41页 |
| 6.4 实证检验结果及分析 | 第41-46页 |
| 6.4.1 样本描述性统计 | 第41-42页 |
| 6.4.2 独立样本 T 检验 | 第42-43页 |
| 6.4.3 变量之间的相关性 | 第43-44页 |
| 6.4.4 回归分析 | 第44-46页 |
| 7 研究结论、建议及展望 | 第46-50页 |
| 7.1 研究结论 | 第46页 |
| 7.2 政策建议 | 第46-49页 |
| 7.2.1 深化股权结构改革 | 第47页 |
| 7.2.2 完善独立董事制度，强化董事会职能 | 第47-48页 |
| 7.2.3 加强上市公司监事会的监督职能 | 第48-49页 |
| 7.3 文本的不足与展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-68页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第68-69页 |
| 详细摘要 | 第69-75页 |