| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-13页 |
| 2 研究的相关理论及文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 研究的相关理论 | 第13-23页 |
| 2.1.1 伦理型领导理论 | 第13-20页 |
| 2.1.2 企业绩效理论 | 第20-22页 |
| 2.1.3 道德资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2 伦理型领导与企业绩效关系研究 | 第23-25页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第23-24页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第24-25页 |
| 2.2.3 国内外研究述评 | 第25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第26-36页 |
| 3.1 研究变量的选择与分析 | 第26-30页 |
| 3.1.1 解释变量：伦理型领导 | 第26-28页 |
| 3.1.2 被解释变量：企业绩效 | 第28-30页 |
| 3.1.3 调节变量 | 第30页 |
| 3.2 伦理型领导与企业绩效相关性研究的理论模型构建 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第31-36页 |
| 3.3.1 伦理型领导各维度与企业绩效各维度的关系假设 | 第31-34页 |
| 3.3.2 调节变量在伦理型领导和企业绩效关系中的作用假设 | 第34-36页 |
| 4 研究设计 | 第36-46页 |
| 4.1 调查问卷 | 第36-39页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第36-37页 |
| 4.1.2 问卷选择及题项说明 | 第37-39页 |
| 4.2 小样本调查分析 | 第39-45页 |
| 4.2.1 小样本基本情况 | 第39-40页 |
| 4.2.2 小样本问卷信度分析 | 第40-42页 |
| 4.2.3 小样本问卷效度分析 | 第42-45页 |
| 4.3 修正后的大样本问卷 | 第45-46页 |
| 5 实证研究和数据分析 | 第46-63页 |
| 5.1 数据获取 | 第46-49页 |
| 5.1.1 量表的发放与回收 | 第46页 |
| 5.1.2 样本描述性分析 | 第46-47页 |
| 5.1.3 变量描述性分析 | 第47-49页 |
| 5.2 量表质量分析 | 第49-54页 |
| 5.2.1 量表信度分析 | 第49-50页 |
| 5.2.2 量表效度分析 | 第50-54页 |
| 5.3 相关性分析 | 第54页 |
| 5.4 伦理型领导各维度与企业绩效的多元回归分析 | 第54-56页 |
| 5.4.1 伦理型领导与企业业绩的多元回归 | 第54-55页 |
| 5.4.2 伦理型领导与组织承诺的多元回归 | 第55-56页 |
| 5.4.3 伦理型领导与工作满意度的多元回归 | 第56页 |
| 5.5 调节变量分析 | 第56-63页 |
| 5.5.1 文化程度调节变量分析 | 第57-59页 |
| 5.5.2 管理任期调节变量分析 | 第59-63页 |
| 6 结论与展望 | 第63-69页 |
| 6.1 结论 | 第63-65页 |
| 6.2 研究的管理启示 | 第65-67页 |
| 6.3 研究的创新点 | 第67页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第67-69页 |
| 6.4.1 研究局限 | 第67-68页 |
| 6.4.2 展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 附录 | 第75-81页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
