工作分析在公共职位分类管理的应用研究--以深圳市交通运输行政执法支队为例

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
第一章 绪论	第6-10页
第一节 研究背景及选题意义	第6-7页
第二节 研究目的	第7页
第三节 研究方法	第7-8页
第四节 研究现状	第8页
第五节 论文结构	第8页
第六节 论文创新点	第8-10页
第二章 公共职位分类管理现状及存在问题	第10-19页
第一节 公共职位分类管理研究综述	第10-11页
第二节 美国公共职位分类管理现状及启发	第11-14页
第三节 我国公共职位分类管理现状	第14-16页
第四节 我国公共职位分类管理存在的问题	第16-19页
第三章 工作分析理论及方法	第19-31页
第一节 工作分析研究综述	第19-28页
第二节 职位评价研究综述	第28-31页
第四章 工作分析在公共职位分类管理的应用	第31-51页
第一节 公共职位调查阶段	第31-42页
第二节 公共职位工作分析及评价阶段	第42-45页
第三节 公共职位归级	第45-48页
第四节 公共职位分类对其他人力资源管理工作的指导	第48-49页
第五节 公共职位分类管理系统评价	第49-50页
第六节 工作分析在公共职位分类的推广	第50-51页
第五章 总结及展望	第51-52页
后记	第52-53页
参考文献	第53-54页