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唐山市志愿者激励研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第一章 导言第9-17页
    1.1 课题背景与意义第9-10页
        1.1.1. 课题背景第9-10页
        1.1.2 选题意义第10页
            1.1.2.1 理论意义第10页
            1.1.2.2 现实意义第10页
    1.2 国内外研究现状第10-13页
        1.2.1 外国研究现状第10-12页
            1.2.1.1 志愿者动机的研究第10-11页
            1.2.1.2 志愿者激励理论的研究第11-12页
        1.2.2 中国研究现状第12-13页
            1.2.2.1 志愿者动机的研究第12-13页
            1.2.2.2 志愿者激励理论问题的研究第13页
    1.3 研究思路与方法第13-17页
        1.3.1 研究内容第13-14页
        1.3.2 研究思路第14页
        1.3.3. 研究方法第14-17页
            1.3.3.1 文献研究方法第14页
            1.3.3.2 访谈调研方法第14页
            1.3.3.3 专家咨询法第14-15页
            1.3.3.4 对比分析法第15-17页
第二章 国外志愿者激励实践及启示第17-27页
    2.1 国外志愿者激励的实践第17-20页
        2.1.1 从学生教育抓起注重志愿意识的培养第17-18页
        2.1.2 从政府支持做起重视志愿服务的发展第18页
        2.1.3 从法规建设抓起保障志愿者的权益第18-19页
        2.1.4 从社会认可做起推动志愿服务的行为第19-20页
        2.1.5 从规章制度建起完善激励制度的建设第20页
    2.2 中外志愿者激励比较分析第20-23页
        2.2.1 激励理念的分析第20-21页
        2.2.2 激励目的的分析第21-22页
        2.2.3 激励方法的分析第22-23页
    2.3 国外志愿者激励给予的启示第23-27页
        2.3.1 激励工作的人性化第23-24页
        2.3.2 权益保障的法制化第24-25页
        2.3.3 政府激励的项目化第25页
        2.3.4 激励资金的社会化第25-27页
第三章 唐山市志愿者激励的现状及问题分析第27-39页
    3.1 唐山市志愿者工作的发展第27-28页
        3.1.1 兴起阶段(1976-1996 年)第27页
        3.1.2 推动阶段(1997-2003 年)第27页
        3.1.3 发展阶段(2004-2010 年)第27-28页
        3.1.4 规范阶段(2011-至今)第28页
    3.2 唐山市志愿者激励的现状第28-30页
        3.2.1 实现了志愿服务立法工作第28页
        3.2.2 尝试了奖补志愿者工作第28-29页
        3.2.3 推行了志愿者星级认定工作第29页
        3.2.4 坚持了志愿者表彰奖励工作第29-30页
    3.3 唐山市志愿者激励存在的问题第30-34页
        3.3.1 志愿工作培养不够第30-31页
        3.3.2 尊重志愿者不够第31-32页
        3.3.3 激励工作不够第32-33页
        3.3.4 志愿项目认可不够第33-34页
        3.3.5 配套政策支持不够第34页
    3.4 唐山市志愿者激励问题成因的分析第34-39页
        3.4.1 官本位的意识伤害了志愿者的自尊第34-35页
        3.4.2 政府转型不到位导致了支持政策的滞后第35-36页
        3.4.3 培养工作不到位导致了志愿者的流失第36-37页
        3.4.4 激励理念缺乏弱化了激励的功能第37页
        3.4.5 项目实用性差削弱了社会的认可第37-39页
第四章 唐山市志愿者激励工作的主要对策第39-53页
    4.1 对策的思路第39页
    4.2 基于“强化理论”推进培养工作的制度化第39-43页
        4.2.1 列入课堂教学第40页
        4.2.2 融入课外实践第40-41页
        4.2.3 设立奖学金第41-42页
        4.2.4 实施的要求第42-43页
    4.3 基于“综合型激励模式”推进奖补工作的规范化第43-48页
        4.3.1 推行项目资助第43-44页
        4.3.2 推行项目委托第44-45页
        4.3.3 推行项目购买第45-46页
        4.3.4 建立项目基金第46-47页
        4.3.5 实施的要求第47-48页
    4.4 基于“需求层次理论”推进认可工作的人性化第48-53页
        4.4.1 做好动员参与第48页
        4.4.2 做好级别认证第48-50页
        4.4.3 建立兑换机制第50页
        4.4.4 实施的要求第50-53页
结论第53-54页
参考文献第54-55页
附录 A 志愿者调查问卷第55-57页
附录 B 社会调查问卷第57-59页
附录 C 访谈提纲第59-60页
致谢第60页

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