部队思想政治工作成效的影响变量研究--基于工作流程变量的分析
| 目录 | 第3-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第8-11页 |
| 第一节 选题的由来及其意义 | 第8-9页 |
| 一、选题的由来 | 第8页 |
| 二、选题的意义 | 第8-9页 |
| 第二节 相关研究概述 | 第9-10页 |
| 第三节 主要研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 部队思想政治工作成效与影响变量的一般分析 | 第11-20页 |
| 第一节 部队思想政治工作成效和影响变量的关系 | 第11-13页 |
| 一、部队思想政治工作成效的内涵和形成 | 第11-12页 |
| 二、影响部队思想政治工作成效的变量之内涵 | 第12-13页 |
| 三、部队思想政治工作成效与影响变量的双重关系 | 第13页 |
| 第二节 部队思想政治工作成效的主要维度 | 第13-16页 |
| 一、政治思想方面的建设 | 第14页 |
| 二、组织制度方面的建设 | 第14页 |
| 三、军事作风方面的建设 | 第14-15页 |
| 四、军事文化方面的建设 | 第15-16页 |
| 五、思想政治工作自身方面的建设 | 第16页 |
| 第三节 影响部队思想政治工作成效的具体变量 | 第16-19页 |
| 一、社会环境 | 第16-17页 |
| 二、网络信息 | 第17页 |
| 三、工作流程 | 第17-18页 |
| 四、工作内涵 | 第18页 |
| 五、个人因素 | 第18-19页 |
| 第四节 成效的主要影响变量：工作流程变量 | 第19-20页 |
| 一、部队思想政治工作流程变量的重要性 | 第19页 |
| 二、工作流程变量对部队思想政治工作成效的影响 | 第19-20页 |
| 第三章 统筹谋划的他变量影响分析 | 第20-26页 |
| 第一节 影响统筹谋划的他变量 | 第20-22页 |
| 一、需求 | 第20-21页 |
| 二、目标 | 第21页 |
| 三、行动方案 | 第21-22页 |
| 第二节 他变量与统筹谋划之间的关系 | 第22-24页 |
| 一、定位需求是做好统筹谋划的前提 | 第22-23页 |
| 二、设定目标是做好统筹谋划的根本 | 第23页 |
| 三、制订行动方案是做好统筹谋划的基础 | 第23-24页 |
| 第三节 他变量影响的局限性 | 第24-26页 |
| 一、工作具体指导上的问题 | 第24页 |
| 二、内容不易把握,可操作性不够强 | 第24-25页 |
| 三、计划制订欠科学全面 | 第25-26页 |
| 第四章 组织实施的他变量影响分析 | 第26-32页 |
| 第一节 影响组织实施的他变量 | 第26-28页 |
| 一、组织建构 | 第26-27页 |
| 二、领导力 | 第27页 |
| 三、奖惩 | 第27-28页 |
| 第二节 他变量与组织实施之间的关系 | 第28-29页 |
| 一、抓好组织建构是做好组织实施的基础 | 第28页 |
| 二、强化领导力是做好组织实施的保障 | 第28-29页 |
| 三、依靠奖惩是做好组织实施的激励 | 第29页 |
| 第三节 他变量影响的局限性 | 第29-32页 |
| 一、组织模式缺乏适度超前 | 第30页 |
| 二、沟通协调的方式方法不够合理 | 第30-31页 |
| 三、精神激励作用发挥得不充分 | 第31-32页 |
| 第五章 评估优化的他变量影响分析 | 第32-37页 |
| 第一节 影响评估优化的他变量 | 第32-34页 |
| 一、绩效考核 | 第32-33页 |
| 二、纠偏 | 第33页 |
| 三、技术工具 | 第33-34页 |
| 第二节 他变量与评估优化之间的关系 | 第34-35页 |
| 一、实施绩效考核是做好评估优化的手段 | 第34页 |
| 二、落实纠偏是做好评估优化的必须 | 第34-35页 |
| 三、采用技术工具是做好评估优化的辅助 | 第35页 |
| 第三节 他变量影响的局限性 | 第35-37页 |
| 一、工作效果的检验作用有所弱化 | 第35-36页 |
| 二、缺少对工作纠偏调适的主动性 | 第36-37页 |
| 第六章 改进部队思想政治工作流程的对策思考及结论 | 第37-45页 |
| 第一节 统筹谋划的他变量改进路径 | 第37-39页 |
| 一、合适调研方法的选取 | 第37-38页 |
| 二、保证统计情况的准确性 | 第38页 |
| 三、德尔菲技术预测法的应用 | 第38-39页 |
| 第二节 组织实施的他变量改进路径 | 第39-41页 |
| 一、探索更为有效的组织模式——以心理工作为例 | 第39页 |
| 二、权变理论的使用 | 第39-40页 |
| 三、引导内部压力下的从众行为 | 第40-41页 |
| 四、典型榜样的示范作用 | 第41页 |
| 第三节 评估优化的他变量改进路径 | 第41-44页 |
| 一、效益“量化”考评制度 | 第42页 |
| 二、定量考评与定性分析的结合 | 第42-43页 |
| 三、建立纠错评价常态机制 | 第43-44页 |
| 第四节 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
