| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 文献综述 | 第9-14页 |
| 前言 | 第14-15页 |
| 第一章 独立学院及其大学生就业特点和就业指导的意义 | 第15-26页 |
| 一、独立学院的缘起与特征分析 | 第15-19页 |
| (一) 独立学院产生和发展的背景 | 第15-17页 |
| (二) 独立学院的主要特征分析 | 第17-19页 |
| 二、独立学院大学生的就业特点 | 第19-23页 |
| (一) 就业定位不准 | 第20页 |
| (二) 就业准备不足 | 第20-21页 |
| (三) 从众心理较强 | 第21-22页 |
| (四) 就业标准较高 | 第22页 |
| (五) 社会认可度不高 | 第22-23页 |
| 三、加强独立学院大学生就业指导的重要意义 | 第23-26页 |
| (一) 就业指导是独立学院自身发展的内在需要 | 第23-24页 |
| (二) 就业指导是促进学生充分就业的必然途径 | 第24页 |
| (三) 就业指导是促进人才可持续发展的必然要求 | 第24-26页 |
| 第二章 独立学院大学生就业指导存在的主要问题及原因分析 | 第26-35页 |
| 一、独立学院大学生就业指导存在的主要问题 | 第26-30页 |
| (一) 就业指导的目标定位不明确 | 第26-27页 |
| (二) 就业指导的教育性不够凸显 | 第27-28页 |
| (三) 就业指导的内容设计欠科学 | 第28-29页 |
| (四) 就业指导方式手段相对落后 | 第29-30页 |
| 二、独立学院大学生就业指导中存在问题的原因分析 | 第30-35页 |
| (一) 就业指导的中心地位落实不够 | 第30-31页 |
| (二) 就业指导的机构设置不够完善 | 第31-32页 |
| (三) 就业指导的教师队伍力量薄弱 | 第32-33页 |
| (四) 就业指导的条件支撑保障不力 | 第33页 |
| (五) 就业指导的创新发展不够充分 | 第33-35页 |
| 第三章 加强独立学院大学生就业指导的对策探讨 | 第35-48页 |
| 一、切实端正独立学院大学生就业指导的科学认识 | 第35-37页 |
| (一) 正确认识大学生就业指导的中心地位 | 第35-36页 |
| (二) 正确认识大学生就业指导的实施主体 | 第36-37页 |
| (三) 正确认识大学生就业指导的机构设置 | 第37页 |
| 二、大力加强独立学院大学生就业指导教师队伍建设 | 第37-39页 |
| (一) 建设一支专兼结合的就业指导教师队伍 | 第38页 |
| (二) 建立健全就业指导教师队伍的培训机制 | 第38页 |
| (三) 加大就业指导教师队伍的科研资助投入 | 第38-39页 |
| (四) 加强开展就业指导教师队伍的管理考核 | 第39页 |
| 三、科学设计独立学院大学生就业指导的内容构成 | 第39-43页 |
| (一) 注重就业指导中的思想政治引领 | 第39-40页 |
| (二) 加强就业指导中的心理健康教育 | 第40-41页 |
| (三) 强化就业指导中的专业素养提升 | 第41-42页 |
| (四) 注重就业指导中的实践技能培养 | 第42页 |
| (五) 突出就业指导中的创新创业教育 | 第42-43页 |
| 四、努力拓展独立学院大学生就业指导的有效途径 | 第43-48页 |
| (一) 实现就业指导的全程覆盖 | 第43-44页 |
| (二) 探索就业指导的多维开展 | 第44-46页 |
| (三) 建设就业指导的网络平台 | 第46页 |
| (四) 强化就业指导的社会支持 | 第46-47页 |
| (五) 建立就业指导的实训基地 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |