| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9页 |
| 1.2 本文研究意义和研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.1 企业文化的定义 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国外对企业文化的研究 | 第11-13页 |
| 1.3.3 国内对企业文化的研究 | 第13-14页 |
| 1.4 本文研究的内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 百年人寿黑分公司文化建设现状 | 第17-26页 |
| 2.1 公司概况及发展简史 | 第17-19页 |
| 2.1.1 公司概况 | 第17-18页 |
| 2.1.2 发展历程 | 第18-19页 |
| 2.2 公司文化建设的现状 | 第19-25页 |
| 2.2.1 百年人寿黑分公司文化建设的原则 | 第21-22页 |
| 2.2.2 百年人寿黑分公司文化建设的举措 | 第22页 |
| 2.2.3 百年人寿黑分公司文化建设的现状 | 第22-25页 |
| 2.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 百年人寿黑分公司文化建设中存在的问题与成因 | 第26-35页 |
| 3.1 通过调查结果分析企业文化建设可能存在的问题 | 第26-28页 |
| 3.2 百年人寿黑分公司企业文化存在的问题具体探讨 | 第28-31页 |
| 3.2.1 企业文化的核心价值观不够清晰 | 第28-29页 |
| 3.2.2 企业文化的制度建设不够完善 | 第29-30页 |
| 3.2.3 企业文化的外在形象不够完美 | 第30-31页 |
| 3.3 百年人寿黑分公司企业文化建设的问题原因探讨 | 第31-34页 |
| 3.3.1 从业人员流动较大 | 第31-32页 |
| 3.3.2 员工指标达成压力明显 | 第32-33页 |
| 3.3.3 企业文化建设流于形式 | 第33页 |
| 3.3.4 存在亚文化的趋势 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 百年人寿黑分公司企业文化完善的对策建议 | 第35-48页 |
| 4.1 企业文化完善的对策与建议 | 第35-38页 |
| 4.1.1 兼顾共性与个性 | 第36页 |
| 4.1.2 兼顾继承与创新 | 第36-37页 |
| 4.1.3 兼顾业绩与客户需求 | 第37-38页 |
| 4.1.4 兼顾内部协作与人文关怀的思想 | 第38页 |
| 4.2 企业文化完善的具体措施 | 第38-46页 |
| 4.2.1 进一步明晰企业文化的核心价值观 | 第39-42页 |
| 4.2.2 完善企业文化的制度建设 | 第42-45页 |
| 4.2.3 有效提高企业文化的外在形象 | 第45-46页 |
| 4.3 本章小结 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56页 |
