| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 前言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.1 国际背景 | 第9页 |
| 1.1.2 国内背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 创新与不足 | 第14-16页 |
| 1.5.1 创新点 | 第14-15页 |
| 1.5.2 不足点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 企业国际化阶段理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 乌普萨拉理论 | 第16页 |
| 2.1.2 六阶段理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 投资发展周期理论 | 第17-18页 |
| 2.2 跨文化管理理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 跨文化维度分析模式 | 第18-19页 |
| 2.2.2 跨文化企业管理的相关理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 处理文化差异和冲突的相关理论 | 第20-21页 |
| 2.3 国内跨文化管理相关研究 | 第21-23页 |
| 第三章 中国民营企业国际化成长概述 | 第23-29页 |
| 3.1 概念界定 | 第23-24页 |
| 3.1.1 民营企业 | 第23-24页 |
| 3.1.2 国际化 | 第24页 |
| 3.1.3 跨文化管理 | 第24页 |
| 3.2 中国民营企业国际化成长历史 | 第24-25页 |
| 3.3 中国对外投资所处阶段 | 第25-28页 |
| 3.3.1 中小型民营企业国际化成长所处阶段 | 第26-27页 |
| 3.3.2 大型民营企业国际化成长所处阶段 | 第27-28页 |
| 3.4 中国民营企业国际化成长的行业 | 第28页 |
| 3.5 中国民营企业国际化成长的区域 | 第28-29页 |
| 第四章 中国民营企业跨文化管理的文化差异 | 第29-38页 |
| 4.1 文化差异的含义 | 第29-30页 |
| 4.2 文化差异产生的原因 | 第30页 |
| 4.3 中西文化差异的表现形式 | 第30-36页 |
| 4.3.1 价值观差异 | 第30-34页 |
| 4.3.2 管理规范差异 | 第34页 |
| 4.3.3 人才观念差异 | 第34-36页 |
| 4.4 中西文化差异的影响 | 第36-38页 |
| 4.4.1 文化差异的正面效应 | 第36-37页 |
| 4.4.2 文化差异的负面影响 | 第37-38页 |
| 第五章 中国民营企业跨文化管理模式分析 | 第38-46页 |
| 5.1 跨国公司跨文化管理的四种模式简析 | 第38-39页 |
| 5.1.1 本国中心论 | 第38页 |
| 5.1.2 客国中心论 | 第38页 |
| 5.1.3 区域中心论 | 第38-39页 |
| 5.1.4 全球中心论 | 第39页 |
| 5.2 跨文化管理模式的比较和选择 | 第39-44页 |
| 5.2.1 跨文化管理模式的比较 | 第39-41页 |
| 5.2.2 跨文化管理模式的影响因素 | 第41-44页 |
| 5.3 中国民营企业跨文化管理模式的选择策略 | 第44-46页 |
| 5.3.1 对欧洲、北美等发达国家采取的跨文化管理模式 | 第44页 |
| 5.3.2 对亚洲、非洲、拉丁美洲等发展中国家采取的跨文化管理模式 | 第44-46页 |
| 第六章 中国民营企业国际化成长中的跨文化管理问题 | 第46-48页 |
| 6.1 难以实施统一的管理制度 | 第46页 |
| 6.2 难以确立统一的经营目标 | 第46-47页 |
| 6.3 员工之间存在的沟通障碍 | 第47页 |
| 6.4 缺乏国际化管理人才 | 第47-48页 |
| 第七章 中国民营企业国际化成长中的跨文化管理对策 | 第48-54页 |
| 7.1 正视文化差异 | 第48-49页 |
| 7.2 进行跨文化沟通 | 第49页 |
| 7.3 开展跨文化培训 | 第49-51页 |
| 7.3.1 对来自中国的管理人员的培训 | 第49-50页 |
| 7.3.2 对来自东道国的管理人员的培训 | 第50-51页 |
| 7.4 选拔跨文化人员 | 第51-52页 |
| 7.4.1 跨文化管理人员的选拔渠道 | 第51-52页 |
| 7.4.2 跨文化管理人员的选拔标准 | 第52页 |
| 7.5 实现跨文化融合 | 第52-54页 |
| 7.5.1 树立共同的价值观 | 第52-53页 |
| 7.5.2 建立严格的管理制度 | 第53页 |
| 7.5.3 形成文化重塑与创新 | 第53-54页 |
| 第八章 结论 | 第54-55页 |
| 第九章 展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读硕学位期间发表论文情况 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |