武警X部队人才流失问题与对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与结构 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究结构 | 第13-14页 |
| 1.4 人才流失的相关理论 | 第14-17页 |
| 2 武警部队人才流失的现状分析 | 第17-28页 |
| 2.1 部队人才流失 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人才结构失衡 | 第17页 |
| 2.1.2 人才主动流失 | 第17页 |
| 2.1.3 人才被动流失 | 第17-18页 |
| 2.2 武警X部队人才流失现状 | 第18-24页 |
| 2.2.1 对武警X部队人才流失现状设立调查问卷 | 第18-21页 |
| 2.2.2 流失人员学历结构 | 第21-22页 |
| 2.2.3 流失人员动机 | 第22-23页 |
| 2.2.4 流失人员年龄结构 | 第23-24页 |
| 2.3 人才流失的原因分析 | 第24-28页 |
| 2.3.1 人才流失之主观原因 | 第24-25页 |
| 2.3.2 人才流失之职业发展原因 | 第25-26页 |
| 2.3.3 人才流失之工作原因 | 第26-27页 |
| 2.3.4 人才流失之报酬原因 | 第27-28页 |
| 3 以武警X部队为例减少人才流失的方案论证 | 第28-34页 |
| 3.1 防止部队人才流失的方案 | 第28-31页 |
| 3.1.1 预防人才流失的方案拟定的基本原则 | 第28-30页 |
| 3.1.2 预防人才流失的方案拟定 | 第30-31页 |
| 3.2 预防人才流失方案的可行性 | 第31-34页 |
| 3.2.1 规划官兵合理的职业发展 | 第31-32页 |
| 3.2.2 力求达到官兵满意的经济薪酬 | 第32页 |
| 3.2.3 完善官兵战备、工作、学习、生活环境 | 第32-34页 |
| 4 减少部队人才流失相关对策 | 第34-39页 |
| 4.1 建立健全相关制度 | 第34-35页 |
| 4.1.1 健全科学的人才交流制度 | 第34-35页 |
| 4.1.2 健全公正的绩效考评制度 | 第35页 |
| 4.1.3 建立多样的培训制度 | 第35页 |
| 4.2 丰富部队激励的手段 | 第35-36页 |
| 4.2.1 物质激励 | 第35-36页 |
| 4.2.2 精神激励 | 第36页 |
| 4.2.3 目标牵引 | 第36页 |
| 4.3 完善实施部队保障措施 | 第36-39页 |
| 4.3.1 转变领导者的观念 | 第36页 |
| 4.3.2 建立监管机制 | 第36-37页 |
| 4.3.3 建立配套法案 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 附录A 武警X部队官兵满意度调查问卷 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
