| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1.绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 股权激励文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 定向增发文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路及框架 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-18页 |
| 2.“定增式”股权激励的理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1 股权激励的理论 | 第18-19页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.1.2 双因素激励理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.2 定向增发的理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 利益相关者理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第20页 |
| 2.2.3 监督效应理论 | 第20-21页 |
| 3.“定增式”股权激励模式与激励效用分析 | 第21-32页 |
| 3.1“定增式”股权激励模式 | 第21-25页 |
| 3.1.1“定增式”股权激励模式的基本要素 | 第21-24页 |
| 3.1.2“定增式”股权激励模式的目的 | 第24-25页 |
| 3.2“定增式”股权激励效用分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1“定增式”股权激励对股权结构的影响 | 第25-26页 |
| 3.2.2“定增式”股权激励对公司股价的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.3“定增式”股权激励对企业业绩的影响 | 第27-28页 |
| 3.3“定增式”股权激励经济后果的评价 | 第28-32页 |
| 3.3.1 财务指标法 | 第29-30页 |
| 3.3.2 事件研究法 | 第30-32页 |
| 4.T集团“定增式”股权激励案例分析 | 第32-49页 |
| 4.1 公司基本情况 | 第32页 |
| 4.2 T集团定向增发实施背景 | 第32-33页 |
| 4.2.1 宏观背景 | 第32-33页 |
| 4.2.2 微观背景 | 第33页 |
| 4.3 T集团“定增式”股权激励模式分析 | 第33-35页 |
| 4.3.1 激励对象 | 第33-34页 |
| 4.3.2 行权价格 | 第34页 |
| 4.3.3 解锁条件 | 第34页 |
| 4.3.4 杠杆效应 | 第34-35页 |
| 4.4 T集团实施“定增式”股权激励的财务效果分析 | 第35-44页 |
| 4.4.1 补充企业流动资金 | 第35-36页 |
| 4.4.2 提高企业偿债能力 | 第36-39页 |
| 4.4.3 提高资产管理水平 | 第39-41页 |
| 4.4.4 增强公司发展能力 | 第41-42页 |
| 4.4.5 降低离职率 | 第42-44页 |
| 4.5 T集团实施“定增式”股权激励的短期市场效应 | 第44-49页 |
| 4.5.1 T集团定增预案公告的市场反应 | 第45-46页 |
| 4.5.2 T集团实施定增方案的市场反应 | 第46-48页 |
| 4.5.3 显著性检验 | 第48-49页 |
| 5.研究结论及建议 | 第49-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-52页 |
| 5.1.1 T集团“定增式”股权激励的评价 | 第49-51页 |
| 5.1.2“定增式”股权激励存在的问题 | 第51-52页 |
| 5.2 建议 | 第52-56页 |
| 5.2.1 对“定增式”股权激励的改进建议 | 第52-53页 |
| 5.2.2 政策性建议 | 第53-56页 |
| 6.贡献与不足 | 第56-57页 |
| 6.1 主要贡献 | 第56页 |
| 6.2 本文不足 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |