基于知识型员工的组织公平感与薪酬满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目标和意义 | 第10-11页 |
| ·相关术语的定义 | 第11-12页 |
| ·论文的研究思路、分析方法及创新点 | 第12-14页 |
| ·论文的研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究的方法与难点 | 第13-14页 |
| ·本文的创新之处 | 第14页 |
| ·本文小结 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-22页 |
| ·知识型员工的行为及心理特点 | 第15-16页 |
| ·知识型员工的激励研究 | 第16-17页 |
| ·关于知识型员工薪酬满意度的相关研究 | 第17-19页 |
| ·薪酬满意度的理论来源、发展 | 第17-18页 |
| ·知识型员工薪酬满意度的影响因素 | 第18页 |
| ·研究知识型员工薪酬满意度的意义 | 第18-19页 |
| ·关于员工组织公平感的相关研究 | 第19-21页 |
| ·组织公平的理论来源、发展及概念释义 | 第19-20页 |
| ·组织公平结构的研究 | 第20-21页 |
| ·知识型员工组织公平感与薪酬满意度的关系研究现状 | 第21-22页 |
| 第3章 研究假设与预试 | 第22-27页 |
| ·研究假设和设计 | 第22-23页 |
| ·预试样本的基本情况 | 第23页 |
| ·测量工具的效度检验 | 第23-24页 |
| ·问卷编制 | 第24-26页 |
| ·问卷调查的背景 | 第24-25页 |
| ·问卷调查的目的 | 第25页 |
| ·问卷的内容与结构 | 第25页 |
| ·问卷的设计与试测 | 第25-26页 |
| ·正式调查 | 第26-27页 |
| 第4章 统计结果与数据分析 | 第27-31页 |
| ·变量的描述性统计结果 | 第27页 |
| ·知识型员工的组织公平感与薪酬满意度的关系研究 | 第27-31页 |
| ·主效应结果分析 | 第27-29页 |
| ·中介作用结果的分析 | 第29-30页 |
| ·交互作用结果的分析 | 第30-31页 |
| 第5章 讨论与结论 | 第31-34页 |
| ·知识型员工的组织公平感和薪酬满意度的结构分析 | 第31页 |
| ·知识型员工的组织公平感的结构分析 | 第31页 |
| ·知识型员工的薪酬满意度的结构分析 | 第31页 |
| ·知识型员工的组织公平感与薪酬满意度的关系 | 第31-32页 |
| ·组织公平感对薪酬满意度的预测效果分析 | 第32-34页 |
| 第6章 研究结果在管理中的应用 | 第34-40页 |
| ·提高知识型员工组织公平感的途径 | 第34-37页 |
| ·加强评估和调研，提高分配公平感 | 第34-35页 |
| ·建立和完善内控制度，提高程序公平感 | 第35-36页 |
| ·关注内部沟通与企业文化建设，提高互动公平感 | 第36-37页 |
| ·提高知识型员工的薪酬满意度的途径 | 第37-40页 |
| ·合理确定薪酬水平，提高外部满意度 | 第37-38页 |
| ·不断完善薪酬管理，提高内部满意度 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43页 |
