| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路和内容框架 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和组织结构 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 关于外商直接投资的研究 | 第15-16页 |
| 2.1.1 国外研究 | 第15页 |
| 2.1.2 国内研究 | 第15-16页 |
| 2.2 影响我国职工工资变动因素研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1 理论研究 | 第16-17页 |
| 2.2.2 实证分析 | 第17-18页 |
| 2.3 关于FDI对职工工资影响的研究 | 第18-21页 |
| 2.3.1 国外研究 | 第18-19页 |
| 2.3.2 国内研究 | 第19-20页 |
| 2.3.3 小结 | 第20-21页 |
| 第三章 我国外商直接投资与职工工资的现状分析 | 第21-29页 |
| 3.1 我国外商直接投资现状 | 第21-24页 |
| 3.1.1 我国外商投资结构及其发展总况 | 第21-22页 |
| 3.1.2 我国FDI的产业分布特征 | 第22-23页 |
| 3.1.3 我国FDI投资方式研究 | 第23-24页 |
| 3.2 我国制造业企业职工工资收入现状 | 第24-28页 |
| 3.2.1 我国制造业企业职工工资水平的发展总况 | 第24-25页 |
| 3.2.2 我国制造业外商投资企业与内资企业的工资比较研究 | 第25-26页 |
| 3.2.3 我国制造业不同所有制企业的职工工资水平研究 | 第26-28页 |
| 3.3 结论与启示 | 第28-29页 |
| 第四章 FDI对我国职工工资水平的影响机制研究 | 第29-36页 |
| 4.1 FDI对职工工资作用机制的理论研究 | 第29-31页 |
| 4.2 FDI对我国内资企业职工工资影响机制分析 | 第31-35页 |
| 4.2.1 劳动力途径 | 第31-32页 |
| 4.2.2 资本途径 | 第32-34页 |
| 4.2.3 技术途径 | 第34-35页 |
| 4.3 结论与启示 | 第35-36页 |
| 第五章 FDI对我国职工工资水平的实证分析 | 第36-50页 |
| 5.1 计量模型的构建 | 第36-38页 |
| 5.1.1 关键变量的测算 | 第37-38页 |
| 5.1.2 其他变量的测算 | 第38页 |
| 5.2 数据的来源与处理 | 第38-39页 |
| 5.2.1 数据来源 | 第38页 |
| 5.2.2 数据处理 | 第38-39页 |
| 5.3 样本的描述性统计 | 第39-41页 |
| 5.4 计量分析 | 第41-47页 |
| 5.4.1 模型检验方法 | 第41页 |
| 5.4.2 FDI对所有企业职工工资影响效应的影响的作用 | 第41-44页 |
| 5.4.3 FDI对不同所有制企业职工工资的影响的作用 | 第44-47页 |
| 5.5 计量结果小结 | 第47-50页 |
| 第六章 总结 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56页 |
