我国海外并购中的劳工法律风险
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 劳工法律风险 | 第10-13页 |
| 一、中国海外并购的风险概述 | 第10-11页 |
| （一） 政治风险 | 第11页 |
| （二） 法律风险 | 第11页 |
| 二、劳工法律风险 | 第11-13页 |
| 第二章 劳动合同承继 | 第13-18页 |
| 一、背景案例 | 第13页 |
| 二、劳动合同承继模式及各主要国家的立法 | 第13-17页 |
| （一） 劳动合同承继模式 | 第13-14页 |
| （二） 主要国家的立法规定 | 第14-17页 |
| 三、结论及建议 | 第17-18页 |
| 第三章 工会 | 第18-24页 |
| 一、背景案例 | 第18-19页 |
| 二、主要国家的工会运作模式及相关立法 | 第19-21页 |
| （一） 韩国工会 | 第19-20页 |
| （二） 秘鲁工会 | 第20页 |
| （三） 德国工会 | 第20-21页 |
| 三、结论及建议 | 第21-24页 |
| 第四章 解雇或裁员 | 第24-32页 |
| 一、背景案例 | 第24页 |
| 二、各主要国家的相关规定 | 第24-30页 |
| （一） 英国的解雇保护制度 | 第24-27页 |
| （二） 美国的解雇保护制度 | 第27-28页 |
| （三） 日本的解雇保护制度 | 第28-29页 |
| （四） 德国的解雇保护制度 | 第29-30页 |
| 三、结论及建议 | 第30-32页 |
| 第五章 薪酬福利 | 第32-40页 |
| 一、背景案例 | 第32页 |
| 二、薪资制度（以加拿大为例） | 第32-33页 |
| 三、福利制度 | 第33-37页 |
| （一） 退休养老制度 | 第33-36页 |
| （二） 医疗保险制度 | 第36页 |
| （三） 带薪休假 | 第36页 |
| （四） “降落伞”计划 | 第36-37页 |
| 四、结论及建议 | 第37-40页 |
| 第六章 中国对跨国并购的劳工法规制 | 第40-46页 |
| 一、跨国并购对我国劳动者权益的影响 | 第40页 |
| 二、中国的劳工法对跨国并购相关法律规定 | 第40-45页 |
| （一） 劳动合同承继问题 | 第40-41页 |
| （二） 工会 | 第41-43页 |
| （三） 裁员或解雇 | 第43-44页 |
| （四） 薪酬福利 | 第44-45页 |
| 三、我国劳工法律的不足之处 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
