| 致谢 | 第4-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14-15页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 研究思路与研究框架 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第16-17页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第17-19页 |
| 2 相关理论概述与分析 | 第19-25页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第20页 |
| 2.3 激励理论 | 第20-23页 |
| 2.4 锦标赛理论 | 第23页 |
| 2.5 相对剥削理论 | 第23-24页 |
| 2.6 公平理论 | 第24-25页 |
| 3 文献综述 | 第25-41页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第25-27页 |
| 3.1.1 民营上市公司 | 第25页 |
| 3.1.2 财务绩效 | 第25-26页 |
| 3.1.3 高管和高管团队 | 第26页 |
| 3.1.4 高管激励 | 第26-27页 |
| 3.2 财务绩效与高管激励的关系综述 | 第27-40页 |
| 3.2.1 财务绩效与货币薪酬激励 | 第27-31页 |
| 3.2.2 财务绩效与薪酬差距 | 第31-33页 |
| 3.2.3 财务绩效与股权激励 | 第33-38页 |
| 3.2.4 财务绩效与在职消费 | 第38-40页 |
| 3.3 国内外研究评述 | 第40-41页 |
| 4 研究假设与研究设计 | 第41-53页 |
| 4.1 研究假设 | 第41-46页 |
| 4.1.1 高管货币薪酬和公司财务绩效 | 第41-42页 |
| 4.1.2 高管和高管团队的薪酬差距与公司财务绩效 | 第42-43页 |
| 4.1.3 高管持股比例与公司财务绩效 | 第43-44页 |
| 4.1.4 高管在职消费与公司财务绩效 | 第44-46页 |
| 4.2 研究设计 | 第46-53页 |
| 4.2.1 样本选择与数据来源 | 第46-47页 |
| 4.2.2 变量选择与定义 | 第47-51页 |
| 4.2.3 回归模型的构建 | 第51-53页 |
| 5 实证结果与分析 | 第53-69页 |
| 5.1 描述性统计 | 第53-56页 |
| 5.1.1 全样本描述性统计 | 第53-55页 |
| 5.1.2 分样本描述性统计 | 第55-56页 |
| 5.2 相关性分析 | 第56-57页 |
| 5.3 多重共线性检验 | 第57-58页 |
| 5.4 回归分析 | 第58-62页 |
| 5.4.1 全样本回归分析 | 第58-59页 |
| 5.4.2 分样本回归分析 | 第59-61页 |
| 5.4.3 简要交互回归 | 第61-62页 |
| 5.5 在职消费与公司绩效的检验分析 | 第62-65页 |
| 5.5.1 在职消费的描述性统计 | 第62-63页 |
| 5.5.2 相关性分析 | 第63-64页 |
| 5.5.3 回归分析 | 第64-65页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第65-69页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第69-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第69-70页 |
| 6.2 政策建议 | 第70-71页 |
| 6.3 研究局限 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第79页 |