| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第13页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究的意义 | 第14页 |
| 1.4 主要内容、研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4.1 主要内容和研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-30页 |
| 2.1 行为安全管理理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 行为安全管理的特性 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人的不安全行为的特性及分类 | 第17-19页 |
| 2.1.3 人的不安全行为产生机理 | 第19页 |
| 2.2 事故致因理论 | 第19-23页 |
| 2.2.1 海因里希事故因果连锁理论 | 第19-21页 |
| 2.2.2 博德事故因果连锁理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 瑟利模型 | 第22-23页 |
| 2.3 激励理论 | 第23-24页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第23页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第23-24页 |
| 2.3.3 行为改造型激励理论 | 第24页 |
| 2.4 安全文化 | 第24-26页 |
| 2.4.1 安全文化的意义 | 第24-25页 |
| 2.4.2 安全文化与安全行为的关系 | 第25-26页 |
| 2.5 层次分析法 | 第26-28页 |
| 2.5.1 层次分析法的原理 | 第26-27页 |
| 2.5.2 层次分析法的基本步骤 | 第27-28页 |
| 2.6 模糊综合评价法 | 第28-29页 |
| 2.6.1 模糊综合评价法的原理 | 第28页 |
| 2.6.2 模糊综合评价法的步骤 | 第28-29页 |
| 2.7 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 BG公司员工作业行为安全管理的现状及问题分析 | 第30-49页 |
| 3.1 BG公司基本情况 | 第30页 |
| 3.2 BG公司安全管理现状 | 第30-33页 |
| 3.3 BG公司员工作业行为安全管理存在的问题 | 第33-36页 |
| 3.4 BG公司员工作业行为安全管理问题的原因分析 | 第36-41页 |
| 3.4.1 个体素质原因分析 | 第36-38页 |
| 3.4.2 群体组织原因分析 | 第38-40页 |
| 3.4.3 领导作用原因分析 | 第40-41页 |
| 3.4.4 人机匹配原因分析 | 第41页 |
| 3.5 员工作业行为安全管理模式构建的可行性分析 | 第41-48页 |
| 3.5.1 层次分析法在BG公司员工作业行为安全管理问题中的应用 | 第42-48页 |
| 3.5.2 结果分析 | 第48页 |
| 3.6 本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 BG公司员工作业行为安全管理模式的构建 | 第49-71页 |
| 4.1 员工作业行为安全管理模式的构建 | 第49页 |
| 4.2 危险源辨识管理的强化 | 第49-59页 |
| 4.2.1 BG公司危险源辨识的方法及实施 | 第49-53页 |
| 4.2.2 BG公司危险源风险评价方法及实施 | 第53-55页 |
| 4.2.3 BG公司危险源风险控制 | 第55-59页 |
| 4.3 安全预想方式的优化 | 第59-61页 |
| 4.3.1 BG公司安全预想的意义 | 第59-60页 |
| 4.3.2 BG公司安全预想的作用 | 第60页 |
| 4.3.3 BG公司安全预想的优化和效果 | 第60-61页 |
| 4.4 行为观察法的运用 | 第61-65页 |
| 4.4.1 BG公司行为观察法的意义 | 第61-62页 |
| 4.4.2 BG公司行为观察法的目标 | 第62页 |
| 4.4.3 BG公司行为观察法的流程 | 第62-65页 |
| 4.5 安保管理信息系统的开发 | 第65-68页 |
| 4.5.1 BG公司安保管理信息系统的作用 | 第65-66页 |
| 4.5.2 BG公司安保管理信息系统的价值 | 第66页 |
| 4.5.3 BG公司安保管理信息系统的主要功能 | 第66-68页 |
| 4.6 人机分离作业模式的实现 | 第68-70页 |
| 4.6.1 人、机特征分析 | 第69页 |
| 4.6.2 人、机功能匹配 | 第69-70页 |
| 4.7 本章小结 | 第70-71页 |
| 第5章 BG公司员工作业行为安全管理的保障措施 | 第71-86页 |
| 5.1 安全互保机制的促进 | 第71页 |
| 5.2 安全绩效考评机制的改进 | 第71-74页 |
| 5.2.1 BG公司员工安全激励机制 | 第71-72页 |
| 5.2.2 BG公司安全类合理化建议制度 | 第72-73页 |
| 5.2.3 BG公司管理者安全履责评价 | 第73页 |
| 5.2.4 BG公司安全事故问责机制 | 第73-74页 |
| 5.3 安全教育培训的优化 | 第74-78页 |
| 5.3.1 员工岗前分级安全教育培训 | 第75-76页 |
| 5.3.2 员工在岗日常安全教育培训 | 第76-78页 |
| 5.4 安全文化理念建设的完善 | 第78-85页 |
| 5.4.1 BG公司安全文化理念的意义 | 第78页 |
| 5.4.2 BG公司安全文化理念的转变 | 第78-85页 |
| 5.5 本章小结 | 第85-86页 |
| 第6章 BG公司员工作业行为安全管理模式的效果评价 | 第86-92页 |
| 6.1 调查问卷研究 | 第86-88页 |
| 6.1.1 调查问卷设计 | 第86页 |
| 6.1.2 调查问卷发放 | 第86页 |
| 6.1.3 测量结果统计和分析 | 第86-88页 |
| 6.2 BG公司员工作业行为安全管理模式指标计算应用 | 第88-91页 |
| 6.2.1 确定安全评价方法 | 第88-89页 |
| 6.2.2 评价内容 | 第89-90页 |
| 6.2.3 评语等级及评判矩阵 | 第90页 |
| 6.2.4 综合评价 | 第90-91页 |
| 6.3 本章小结 | 第91-92页 |
| 第7章 结论和展望 | 第92-94页 |
| 7.1 结论 | 第92页 |
| 7.2 不足之处 | 第92-93页 |
| 7.3 展望 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
| 附录一：访谈记录样表1 | 第98-99页 |
| 附录二：访谈记录样表2 | 第99-100页 |
| 附录三：问卷调查 | 第100-101页 |
| 附录四 | 第101-102页 |
| 卷内备考表 | 第102页 |
