| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第8-14页 |
| 第一章 集体劳动争议概述 | 第14-24页 |
| 第一节 我国集体劳动争议的概念 | 第14-16页 |
| 第二节 集体劳动争议的分类辨析 | 第16-18页 |
| 一、个别劳动争议与集体劳动争议 | 第16-17页 |
| 二、群体劳动争议（劳动关系群体性事件）、团体劳动争议与集体劳动争议 | 第17页 |
| 三、权利争议与利益争议 | 第17-18页 |
| 第三节 我国集体劳动争议的特点 | 第18-20页 |
| 一、集体合同争议难寻 | 第18页 |
| 二、集体协商（谈判）与集体行动顺序颠倒 | 第18-19页 |
| 三、工人代表制和劳工非政府组织承担工会角色 | 第19-20页 |
| 第四节 明确我国集体劳动争议界定 | 第20-24页 |
| 第二章 我国集体劳动争议处理机制现状 | 第24-36页 |
| 第一节 现行集体劳动争议处理概况 | 第24-28页 |
| 一、我国现行劳动争议处理机制 | 第24-26页 |
| 二、现行集体劳动争议处理情况 | 第26-28页 |
| 第二节 我国集体劳动争议处理机制的问题 | 第28-36页 |
| 一、集体劳动争议立法缺失 | 第28-30页 |
| 二、集体劳动争议处理中各方角色不合理 | 第30-32页 |
| 三、权利争议处理机制不合理 | 第32-33页 |
| 四、利益争议处理机制欠缺 | 第33-36页 |
| 第三章 域外集体劳动争议处理机制考察 | 第36-44页 |
| 第一节 集体劳动争议的分轨处理 | 第36-37页 |
| 第二节 权利争议处理机制 | 第37-40页 |
| 一、调解 | 第37-38页 |
| 二、仲裁 | 第38-39页 |
| 三、法院判决 | 第39-40页 |
| 第三节 利益争议处理机制 | 第40-41页 |
| 一、三方机制 | 第40页 |
| 二、僵局处理制度 | 第40-41页 |
| 第四节 各国（地区）经验对我国的借鉴 | 第41-44页 |
| 一、分轨解决集体劳动争议 | 第41页 |
| 二、肯定工会的作用 | 第41页 |
| 三、专门的劳动法院（庭） | 第41-42页 |
| 四、仲裁独立与终局 | 第42-44页 |
| 第四章 构建我国集体劳动争议分轨处理机制 | 第44-52页 |
| 第一节 完善集体劳动争议相关法律 | 第44-45页 |
| 第二节 重塑集体劳动争议各方关系 | 第45-47页 |
| 一、由政府主导转为政府协助 | 第45-46页 |
| 二、增强工会独立性 | 第46-47页 |
| 三、加强雇主组织建设 | 第47页 |
| 第三节 完善对权利争议的集体劳动争议处理机制 | 第47-49页 |
| 一、实行“或裁或审”的权利争议处理模式 | 第47-48页 |
| 二、设立专门劳动法庭 | 第48-49页 |
| 第四节 重构对利益争议的集体劳动争议处理机制 | 第49-52页 |
| 一、完善集体协商（谈判）制度和三方机制 | 第49-50页 |
| 二、增添利益仲裁和强制仲裁（僵局处理）制度 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第58页 |