| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章：文献综述 | 第5-17页 |
| 第一节：人力资源管理及其意义 | 第5-9页 |
| 第二节：人力资源管理中的员工保留 | 第9-12页 |
| 第三节：人力资源管理中的员工敬业度 | 第12-14页 |
| 第四节：珠三角地区电子设备制造业员工现状及其保留 | 第14-17页 |
| 第二章：调研模型与假设 | 第17-20页 |
| 第三章：调研方法及实施过程 | 第20-28页 |
| 第一节：调研对象 | 第20页 |
| 第二节：研究设计 | 第20-24页 |
| 第三节：调研实施过程 | 第24-28页 |
| 第四章：调研分析及结论 | 第28-50页 |
| 第一节：数据分析方法论 | 第28页 |
| 第二节：离职员工调查问卷分析 | 第28-34页 |
| 第三节：员工意见调查问卷分析 | 第34-36页 |
| 第四节：员工意见调查后续小组访谈分析 | 第36-43页 |
| 第五节：调研结论及建议 | 第43-50页 |
| 第五章：调查结论及研究展望 | 第50-53页 |
| 第一节：调研总结 | 第50-51页 |
| 第二节：研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |