| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRAC T | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 国内外相关文献综述 | 第14-20页 |
| 1.3.1 国外相关研究 | 第14-17页 |
| 1.3.2 国内相关研究 | 第17-19页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第19-20页 |
| 1.4 研究框架及方法 | 第20-23页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第21-23页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第23页 |
| 1.5 研究创新之处 | 第23-24页 |
| 第二章 理论基础与研究设计 | 第24-36页 |
| 2.1 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.1.1 相关概念界定 | 第24-25页 |
| 2.1.2 理论基础 | 第25-27页 |
| 2.2 研究假设 | 第27-30页 |
| 2.2.1 股权激励对长期并购绩效的影响 | 第27-28页 |
| 2.2.2 管理层特征与股权激励对长期并购绩效的交互影响 | 第28-30页 |
| 2.3 变量设计 | 第30-33页 |
| 2.3.1 数据来源与样本选取 | 第30-31页 |
| 2.3.2 研究变量的选择与度量 | 第31-33页 |
| 2.4 本章小结 | 第33-36页 |
| 第三章 股权激励对长期并购绩效的影响研究 | 第36-41页 |
| 3.1 实证模型的构建 | 第36页 |
| 3.2 实证检验 | 第36-39页 |
| 3.2.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 3.2.2 Pearson相关性分析 | 第37页 |
| 3.2.3 回归分析 | 第37-39页 |
| 3.3 实证结论分析 | 第39-40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 管理层特征、股权激励对长期并购绩效的交互影响研究 | 第41-50页 |
| 4.1 实证模型的构建 | 第41页 |
| 4.2 实证检验 | 第41-47页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 Pearson相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第43-47页 |
| 4.3 实证结论分析 | 第47-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-50页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第50-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-53页 |
| 5.1.1 股权激励与长期并购绩效呈二次曲线关系 | 第50-51页 |
| 5.1.2 管理层特征与股权激励的交互作用对长期并购绩效的影响 | 第51-53页 |
| 5.2 研究建议 | 第53-54页 |
| 5.3 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
