| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 研究现状述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 互联网企业的内涵 | 第20页 |
| 2.2 新生代员工的界定及特点 | 第20-21页 |
| 2.2.1 新生代员工的界定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 互联网企业新生代员工的特点 | 第21页 |
| 2.3 工作幸福感的理论基础 | 第21-23页 |
| 2.3.1 工作幸福感的内涵 | 第21-22页 |
| 2.3.2 幸福感的相关理论 | 第22-23页 |
| 2.4 结构方程模型 | 第23-24页 |
| 2.4.1 结构方程模型简介 | 第23-24页 |
| 2.4.2 结构方程模型优点 | 第24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 互联网企业新生代员工工作幸福感影响因素分析及评价指标体系构建 | 第25-37页 |
| 3.1 互联网企业新生代员工工作现状及幸福感影响因素分析 | 第25-26页 |
| 3.1.1 互联网企业新生代员工工作现状 | 第25-26页 |
| 3.1.2 互联网企业新生代员工工作幸福感影响因素分析 | 第26页 |
| 3.2 互联网企业新生代员工工作幸福感问卷调查 | 第26-35页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第26-27页 |
| 3.2.2 问卷发放及统计 | 第27-29页 |
| 3.2.3 调查数据分析 | 第29-35页 |
| 3.3 互联网企业新生代员工工作幸福感评价指标体系的构建 | 第35页 |
| 3.3.1 指标体系构建的原则 | 第35页 |
| 3.3.2 工作幸福感评价指标体系的构建 | 第35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 互联网企业新生代员工工作幸福感模型构建及工作幸福指数测算 | 第37-51页 |
| 4.1 结构方程模型的构建 | 第37-44页 |
| 4.1.1 潜变量的确定 | 第37页 |
| 4.1.2 假设的提出 | 第37页 |
| 4.1.3 模型的构建 | 第37-44页 |
| 4.2 互联网企业新生代员工工作幸福指数的测算 | 第44-47页 |
| 4.2.1 各指标权重的确定 | 第44-46页 |
| 4.2.2 工作幸福指数的表达式 | 第46-47页 |
| 4.3 工作幸福指数评价结果案列分析 | 第47-50页 |
| 4.3.1 W公司简介 | 第47页 |
| 4.3.2 工作幸福感调查 | 第47-48页 |
| 4.3.3 工作幸福指数得分 | 第48-49页 |
| 4.3.4 得分结果分析 | 第49-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 互联网企业新生代员工工作幸福感提升对策 | 第51-54页 |
| 5.1 制定适合新生代员工的个性化职业生涯规划 | 第51页 |
| 5.2 增加团队活动并提高管理者对新生代员工的管理能力 | 第51-52页 |
| 5.3 提供满足新生代员工需求的薪资待遇 | 第52页 |
| 5.4 保证新生代员工的工作分配合理适量 | 第52-53页 |
| 5.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 作者简介、发表文章及研究成果目录 | 第58-59页 |
| 附表A 互联网企业新生代员工工作幸福感调查问卷 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
